СОВЕТ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАКСАН
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РЕШЕНИЕ
от 30 ноября 2023 г. в„– 32-1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАКСАН КБР,
НЕ ОТНЕСЕННЫХ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАКСАН КБР,
И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ ПО УКАЗАННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 03.08.2002 в„– 52-РЗ "О правовых актах в Кабардино-Балкарской Республике", Уставом городского округа Баксан КБР, в целях упорядочения оплаты труда по должностям, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы городского округа Баксан Совет местного самоуправления городского округа Баксан решил:
1. Утвердить:
- Перечень должностей органов местного самоуправления городского округа Баксан КБР, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы городского округа Баксан КБР (приложение в„– 1);
- Положение об оплате труда и материальном стимулировании по должностям органов местного самоуправления городского округа Баксан КБР, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы городского округа Баксан КБР (приложение в„– 2).
2. Установить, что данное Положение используется при формировании фонда и условиях оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Баксан КБР, не применяющих отраслевые системы оплаты труда.
3. Органам местного самоуправления г.о. Баксан:
- привести штатное расписание и оплату труда работников в соответствие с Перечнем и Положением, указанными в п. 1 настоящего решения;
- направить соответствующие указания подведомственным учреждениям.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по вопросам экономики, собственности, налогам и финансам Совета местного самоуправления городского округа Баксан КБР.
5. Настоящее решение опубликовать в газете "Баксан" и разместить на официальном сайте местной администрации городского округа Баксан в сети "Интернет".
6. Настоящее решение вступает в законную силу с 01.12.2023.

Заместитель главы
городского округа Баксан
З.КАРМОВА





Приложение в„– 1
к решению
Совета местного самоуправления
городского округа Баксан КБР
от 30 ноября 2023 г. в„– 32-1

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАКСАН КБР, НЕ ОТНЕСЕННЫХ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАКСАН КБР

1. Начальник административно-хозяйственного отдела;
2. Главный инженер отдела ЖКХ;
3. Ведущий бухгалтер;
4. Специалист по связям с общественностью;
5. Социальный работник;
6. Инженер;
7. Документовод;
8. Главный диспетчер ЕДДС;
9. Оператор ЕДДС;
10. Главный бухгалтер;
11. Бухгалтер;
12. Экономист;
13. Директор (Центр информационных технологий при Департаменте образования г.о. Баксан);
14. Специалист по кадрам;
15. Заведующий методическим кабинетом;
16. Методист;
17. Делопроизводитель;
18. Главный специалист отдела опеки и попечительства.





Приложение в„– 2
к решению
Совета местного самоуправления
городского округа Баксан КБР
от 30 ноября 2023 г. в„– 32-1

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАКСАН КБР, НЕ ОТНЕСЕННЫХ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАКСАН КБР

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании по должностям органов местного самоуправления городского округа Баксан КБР, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы городского округа Баксан КБР (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства КБР от 07.11.2008 в„– 247-ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", действующим законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, муниципальными действующим законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, муниципальными правовыми актами.
1.2. Положение устанавливает размеры должностных окладов, размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в фонд оплаты труда, порядок их назначения и выплаты; размеры и порядок материального стимулирования работникам, занимающим должности органов местного самоуправления городского округа Баксан КБР, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы городского округа Баксан КБР (далее - работники).
1.3. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств местного бюджета городского округа Баксан КБР.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда по должностям органов местного самоуправления городского округа Баксан КБР, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы городского округа Баксан КБР, состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- премии по результатам работы за месяц;
- ежемесячного денежного поощрения;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
- иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, муниципальными правовыми актами.
2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются согласно приложению в„– 1 к настоящему Положению.
2.3. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается в размере от 25 до 55 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается при приеме на работу. Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки оформляется распоряжением (приказом) работодателя. В течение года размер надбавки может быть пересмотрен по предложению непосредственного руководителя работника.
Лицам, назначаемым на должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка на период испытания устанавливается в минимальном размере.
Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкций;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть снижен, но не ниже минимального размера.
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

При стаже
Размер надбавки, %
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу специалистов, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями и должностями муниципальной службы, исчисляется согласно приложению в„– 2 к настоящему Положению.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Решение о назначении размера и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет оформляется распоряжением (приказом) работодателя.
2.6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях укрепления служебной и трудовой дисциплины, повышения мотивации эффективного исполнения должностных обязанностей, антикоррупционного поведения работников, развития инициативы, укрепления стабильности профессионального состава кадров.
Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно приложению в„– 1 к настоящему Положению.
Ежемесячное денежное поощрение носит системный характер и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
При наличии дисциплинарного взыскания работник может быть лишен ежемесячного денежного поощрения полностью или частично. Основанием для лишения ежемесячного денежного поощрения является применение по отношению к нему дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Лишение работника ежемесячного денежного поощрения производится распоряжением (приказом) работодателя.
2.7. Премия по результатам работы за месяц
Размер премии по результатам работы за месяц устанавливается работодателем.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничен.
Премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда и оформляется распоряжением (приказом) работодателя.
При премировании работников по итогам работы за месяц учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя и руководителей структурных подразделений);
- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда, своевременность и полнота выполнения порученных заданий.
2.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере трех должностных окладов в год.
Указанная единовременная выплата производится один раз в год при использовании работником одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае, если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится по заявлению работника.
Материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается на основании заявления работника для организации отдыха, лечения или при возникновении чрезвычайных ситуаций (смерть близкого родственника, утрата имущества в результате пожара, кражи, стихийного бедствия и др.).
Работникам, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь производится пропорционально отработанному времени в данном рабочем году.
Материальная помощь не выплачивается временно отсутствующим работникам, на место которых принят другой сотрудник.
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
2.9. Иные выплаты, выплачиваемые при наличии экономии фонда оплаты труда. К иным выплатам относятся:
- надбавка к должностному окладу за расширенную зону обслуживания;
- надбавка к должностному окладу за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- компенсационные выплаты;
- дополнительное денежное поощрение по итогам работы за квартал, год, к праздничным датам;
- прочие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
Размер выплат определяется работодателем индивидуально в каждом конкретном случае и выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя в пределах фонда оплаты труда.
Размер дополнительного денежного поощрения определяется специально образованной работодателем комиссией по дополнительному денежному поощрению индивидуально в каждом конкретном случае и выплачивается на основании распорядительного документа работодателя, в пределах экономии фонда оплаты труда.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Оплата труда по должностям органов местного самоуправления городского округа Баксан КБР, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы городского округа Баксан КБР, производится в соответствии с настоящим Положением за счет средств местного бюджета городского округа Баксан КБР.
3.2. При формировании фонда оплаты по должностям органов местного самоуправления городского округа Баксан КБР, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы городского округа Баксан КБР, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в размере 6 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;
- премии по результатам работы за месяц в размере 6 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения в размере 21,6 должностного оклада;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 3 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска в размере 1 должностного оклада.

4. Заключительные положения

4.1. Изменения в системе оплаты труда по должностям органов местного самоуправления городского округа Баксан КБР, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы городского округа Баксан КБР, осуществляются в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
4.2. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими правовыми актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, органов местного самоуправления городского округа Баксан КБР, локальными правовыми актами за счет экономии по фонду оплаты труда.





Приложение в„– 1
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании по должностям
органов местного самоуправления
городского округа Баксан КБР,
не отнесенным к муниципальным должностям
и должностям муниципальной службы
городского округа Баксан КБР

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
БАКСАН КБР, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАКСАН КБР

Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
Начальник административно-хозяйственной части
7774,00
2,0
Главный инженер отдела ЖКХ
7774,00
2,0
Системный администратор
7774,00
1,8
Бухгалтер
7774,00
1,8
Специалист по связям с общественностью
7366,00
1,8
Социальный работник
6622,00
1,8
Инженер
7774,00
1,8
Документовод
7366,00
1,8
Главный диспетчер ЕДДС
7774,00
2,0
Оператор ЕДДС
7366,00
1,8
Главный бухгалтер
7774,00
2,0
Бухгалтер
7366,00
1,8
Экономист
7366,00
1,8
Директор (Центр информационных технологий при Департаменте образования г.о. Баксан
7774,00
2,0
Специалист по кадрам
7366,00
1,8
Заведующий методическим кабинетом
7774,0
1,8
Методист
7366,00
1,8
Делопроизводитель
6622,00
1,8
Главный специалист отдела опеки попечительства
7774,00
2,0





Приложение в„– 2
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании по должностям
органов местного самоуправления
городского округа Баксан КБР,
не отнесенным к муниципальным должностям
и должностям муниципальной службы
городского округа Баксан КБР

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ПО ДОЛЖНОСТЯМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
БАКСАН КБР, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАКСАН КБР

1. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавок за выслугу лет

1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:
1.1. Время работы в:
Администрации Президента Российской Федерации;
аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;
аппарате Совета Обороны Российской Федерации;
аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);
аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров - Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;
федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти;
дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран-участников Содружества Независимых Государств;
Управлении делами Президента Российской Федерации, Медицинском центре Управления делами Президента Российской Федерации (Медицинском центре при Правительстве Российской Федерации);
аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;
аппаратах Конституционных (Уставных) Судов субъектов Российской Федерации;
аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, районного суда, мировых судей;
аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, федерального арбитражного суда субъекта Российской Федерации;
аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);
аппарате Счетной палаты Российской Федерации (Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации);
аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, аппаратах региональных избирательных комиссий;
Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации;
органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
органах местного самоуправления (отраслевых и межотраслевых органах местной администрации).
1.2. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:
аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;
Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);
Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (Правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, аппарате СЭВа и в Постоянном представительстве СССР в СЭВе, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;
Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
Советах народного хозяйства.
1.3. Время работы в аппарате:
профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
1.4. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
1.5. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти (до 31 декабря 1991 года).
1.6. Время обучения работников органов государственной власти, органов местного самоуправления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу.
1.7. Время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой службы, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.
1.8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщин, состоящих в трудовых отношениях с органами местного самоуправления и приравненных к ним органами.
1.9. Время работы в объединениях союзного и республиканского подчинения, государственных концернах, ассоциациях, других государственных организациях, созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (Правительств) союзных и автономных республик, в иных организациях и учреждениях, выполнявших в соответствии с законодательством функции государственного управления на основании официального разъяснения Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации.

2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
2.3. Назначение надбавки производится на основании распоряжения (приказа) работодателя.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
3.2. Состав комиссии утверждается Советом местного самоуправления городского округа Баксан КБР.
3.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, договоры, соглашения, справки либо иные документы, достоверно подтверждающие стаж работы.

4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за достоверность сведений о стаже работы и своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет работникам органов местного самоуправления городского округа Баксан КБР, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы городского округа Баксан КБР, возлагается на кадровые службы этих органов.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.


------------------------------------------------------------------