Постановление Местной администрации городского округа Баксан КБР от 16.11.2023 N 1130 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры городского округа Баксан"



МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАКСАН
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2023 г. в„– 1130

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАКСАН
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. в„– 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 10 октября 2022 года в„– 222-ПП "О Положении, об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры, а также средств массовой информации Кабардино-Балкарской Республики" (в редакции от 10.10.2022), в целях повышения заработной платы отдельных категорий работников учреждений культуры местная администрация городского округа Баксан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры городского округа Баксан.
2. МАУ "Парк мира, культуры и отдыха" г.о. Баксан (Шоров Р.З.) привести систему оплаты труда работников муниципального автономного учреждения культуры городского округа Баксан в соответствие с утвержденным Положением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы местной администрации городского округа Баксан Карданову Ф.А.

Глава местной администрации
городского округа Баксан КБР
Х.МАМХЕГОВ





Утверждено
постановлением
Местной администрации
городского округа Баксан КБР
от 16 ноября 2023 г. в„– 1130

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАКСАН

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, которые устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, которые устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения;
- условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;
- другие вопросы оплаты труда.
2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Отраслевая система оплаты труда работников учреждения, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3. Заработная плата работнику учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда учреждения.
Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
4. Установление надбавок и доплат работникам учреждения регулируется непосредственно учреждением в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
6. Местная администрация городского округа Баксан, в ведении которого находятся муниципальные, автономные учреждения культуры может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размер которых зависит от выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
7. Размеры должностных окладов определяется руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
8. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. в„– 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Порядок установления размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с нормативным правовым актом исполнительного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с показателями, характеризующими группу по оплате труда руководителя учреждения, утверждаемым исполнительным органом в сфере культуры.

II. Порядок установления размеров окладов
(должностных окладов), повышающих коэффициентов

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из минимальных размеров окладов, предусмотренных приложением в„– 1 к настоящему Положению, учитывающих требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
По должностям работников, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, не могут устанавливаться различные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также устанавливаться диапазоны размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда.
10. Положением об оплате труда работников организации, принятым работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и утвержденным руководителем организации, предусматривается установление работникам организации повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню в соответствии с профессиональными квалификационными группами, предусмотренными приложением в„– 1 к настоящему Положению.
11. Решение об установлении размера повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе принимается руководителем организации при условии обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.
12. Повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
13. Повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе применяется для доведения средней заработной платы работников организаций до размеров средней заработной платы в Кабардино-Балкарской Республике.
14. По должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, не могут устанавливаться различные размеры повышающих коэффициентов к размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы.
15. Размер оклада (должностного оклада) работника организации с учетом повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе (далее - размер оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника организации на повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе.
16. Применение повышающего коэффициента к размеру оклада (должностного оклада) работника организации по профессиональной квалификационной группе не образует новый оклад (должностной оклад), но учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
17. Положением об оплате труда работников организации может быть предусмотрено установление работникам организации персонального повышающего коэффициента к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ.
Персональный повышающий коэффициент к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к размеру оклада (должностного оклада) с учетом ПК по ПКГ - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
18. Положением об оплате труда работников организации предусматривается установление работникам иных повышающих коэффициентов к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ:
повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы;
повышающий коэффициент за ученую степень "доктор наук", "кандидат наук";
повышающий коэффициент водителям "за классность".
19. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 5 лет - 1,03;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 1,05;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 1,08;
при стаже работы свыше 15 лет - 1,10.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за непрерывный стаж работы определяется путем умножения оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих коэффициентов за непрерывный стаж работы, производится в соответствии с приложением в„– 3 к настоящему Положению (не приводится).
20. Повышающий коэффициент за ученую степень "доктор наук", "кандидат наук" устанавливается работникам организаций (в том числе руководителям) за наличие ученых степеней в размере:
за ученую степень "доктор наук" - 1,2;
за ученую степень "кандидат наук" - 1.1.
Повышающий коэффициент за ученую степень "доктор наук", "кандидат наук" устанавливается только в том случае, когда работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.
При наличии у работника нескольких степеней, повышающий коэффициент за ученую степень "доктор наук", "кандидат наук" устанавливается по одному из оснований по его выбору.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за ученую степень "доктор наук", "кандидат наук" определяется путем умножения оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента за ученую степень "доктор наук", "кандидат наук" не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
21. Повышающий коэффициент водителям "за классность" устанавливается водителям автомобилей организаций.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов водителям "за классность":
водителям, имеющим категорию "C" - 1,15;
водителям, имеющим категорию "D" - 1,25.
Размер выплат по повышающему коэффициенту водителям "за классность" определяется путем умножения оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента водителям за "классность" не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
22. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения, награждения;
при получении водителем категории "C" или "D" - с даты открытия категории "C" или "D" в водительском удостоверении;
при присуждении ученой степени "доктор наук" или "кандидат наук" - со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
23. При наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов по нескольким основаниям их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других повышающих коэффициентов.

III. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

24. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ (размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического объема учебной нагрузки/педагогической работы) работников организации по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ (размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического объема учебной нагрузки/педагогической работы) или в абсолютных размерах.
25. По решению работодателя работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты компенсационного характера или прекращена ее выплата при невыполнении условий, необходимых для выплаты.
Основанием для снижения размера или прекращения выплаты компенсационного характера работнику является приказ работодателя с указанием конкретных причин такого снижения.
26. Выплата компенсационного характера в виде доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
27. Выплата компенсационного характера работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ.
Решение об установлении конкретных размеров компенсационных выплат работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, принимается работодателем в порядке, определенном законодательством Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. в„– 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с целью обеспечения безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и реализации прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
28. Выплата компенсационного характера в виде доплаты работникам за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ в размере 35 процентов часового оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
29. Выплата компенсационного характера в виде повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
30. Выплата компенсационного характера в виде повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
31. Выплата компенсационного характера за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами осуществляется работникам организации в соответствии с условиями допуска в пределах размеров, установленных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам организаций

32. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам организаций положением об оплате труда работников организации в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности работников организаций.
33. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников организации определяются и корректируются исходя из задач, стоящих перед организацией.
34. Размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
35. В целях поощрения работников за выполненную работу в организации могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты и премии:
надбавка за высокое качество работы;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
надбавка за внедрение новых эффективных практик;
надбавка за применение в работе достижений науки;
надбавка за наставничество.
36. При премировании учитываются:
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации;
соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
подготовка призеров олимпиад, конкурсов;
личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности организации;
настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата (поставленной цели, задачи) с наименьшими затратами материальных и денежных средств;
способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;
умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером сознательного отношения к делу;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и республиканских целевых программ.
37. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, период, за который выплачивается премия, конкретизируются в положении об оплате труда работников организации.
Критерии определения размеров выплат стимулирующего характера могут уточняться и конкретизироваться применительно к конкретным должностным обязанностям работников.
В организации одновременно может быть введено несколько видов премий за разные периоды работы.

V Условия оплаты труда руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера организации

38. Оплата труда (заработная плата) руководителей организаций включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы работников этих организаций (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом Министерства в кратности от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы работников этих организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников организации определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого организации. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. в„– 922, и рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы, окончательно рассчитанной по завершении предшествующего календарного года, обусловленной системой оплаты труда, независимо от времени начисления, работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12.
Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Порядок установления размера должностного оклада руководителя организации определяется в соответствии с нормативным правовым актом Министерства, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организации.
Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.
В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы фактически начисленной заработной платы только по одной должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
39. Размер должностного оклада заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностных окладов руководителей этих организаций.
40. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
41. Премирование руководителей организаций производится по результатам оценки итогов работы организации за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности организаций. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

VI. Формирование фонда оплаты труда

42. Фонд оплаты труда работников учреждений, являющихся бюджетными (автономными) учреждениями, формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному (автономному) учреждению из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики на выполнение государственного задания, и средств, поступающих от оказания платных услуг.
43. Фонд оплаты труда учреждений, являющихся автономными учреждениями, формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных учреждению в рамках бюджетной сметы по соответствующей статье. Средства, поступающие от деятельности по оказанию платных услуг, осуществляемой в соответствии с законодательством Российской Федерации, направляются в фонд оплаты труда, развитие материально-технической базы учреждения и текущие расходы.
Доля внебюджетных средств, направляемая на оплату труда, определяется руководителем учреждения в соответствии с нормативным локальным актом учреждения по порядку привлечения и расходования внебюджетных средств и составляет не более 50 процентов от общего объема привлеченных средств.
44. Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения может составлять не более 40 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
45. Экономия по фонду оплаты труда направляется на повышение оплаты труда и премирование работников.

VII. Порядок формирования и утверждения
штатного расписания учреждения

46. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается его руководителем по согласованию с МУ "Местная администрация г.о. Баксан".
47. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся следующие работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения: директор, главный бухгалтер, администратор, заведующий хозяйством, агроном, делопроизводитель.
48. К вспомогательному персоналу учреждения относится младший обслуживающий персонал работников, создающих условия для оказания услуг в сфере культуры, включая обслуживание зданий, сооружений и оборудования.
К младшему обслуживающему персоналу относятся следующие работники: рабочие по обслуживанию, уборщики территорий, электрик, водитель, сторож.
49. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В штат учреждения могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

50. При награждении государственными наградами Кабардино-Балкарской Республики руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждений выплаты производятся в соответствии с законодательством Кабардино-Балкарской Республики. При переходе на условия оплаты труда, определенные в соответствии с настоящим Положением, заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с ранее применявшейся системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.





Приложение в„– 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономного учреждения культуры
городского округа Баксан
IX. РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ
И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ (ПРОФЕССИЯМ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

51. Минимальные размеры окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих:

51.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, рублей
1 квалификационный
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, курьер, рабочий по обслуживанию в бане, рабочий производственных бань, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по уходу за животными, садовник, сестра-хозяйка, сторож, вахтер, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, дворник
4791
2 квалификационный
профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с наименованием "старший" (старший по смене)
4942

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 1,8.

1.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада, в рублях
1 квалификационный
профессии, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
5134
2 квалификационный
профессии, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих
5282
3 квалификационный
профессии, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих
5536
4 квалификационный
профессии, предусмотренные 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы
5998

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 1,9.
2. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих:

51.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, рублей
1 квалификационный
кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, дежурный (по общежитию и др.), специалист в сфере закупок, архивариус, делопроизводитель, комендант, паспортист, экспедитор
5163
2 квалификационный
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
5729

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 1,8.

51.3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, рублей
1 квалификационный
инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник-технолог, художник
5802
2 квалификационный
заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория
6248
3 квалификационный
заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая должностная категория внутридолжностная категория
6621
4 квалификационный
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"
6978
5 квалификационный
начальник гаража, начальник (заведующий мастерской)
7706

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 2.

51.4. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, рублей
1 квалификационный
аналитик, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по охране окружающей среды (эколог), специалист по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, специалист по защите информации, психолог, социолог, экономист, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, юрисконсульт
6175
2 квалификационный
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
6621
3 квалификационный
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первого внутридолжностная категория
6978
4 квалификационный
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"
7438
5 квалификационный
главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
7885

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 2,1.

51.5. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, рублей
1 квалификационный
начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник финансового отдела
7706
2 квалификационный
главный диспетчер (механик, сварщик), главный специалист по защите информации (за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя образовательной организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя образовательной организации
9254
3 квалификационный
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения, начальник структурного подразделения (отдела), заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, кабинетом, отрядом)
11082

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 2,1.


------------------------------------------------------------------