МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПРОХЛАДНЫЙ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 ноября 2023 г. в„– 1266

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ)
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПРОХЛАДНЫЙ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МЕСТНОЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПРОХЛАДНЫЙ КБР
ОТ 25.10.2022 в„– 1076

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 10.10.2022 в„– 222-ПП "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Кабардино-Балкарской Республики", распоряжением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 07.07.2023 в„– 324-рп, постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 02.10.2023 в„– 211-ПП "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Кабардино-Балкарской Республики", постановлением местной администрации городского округа Прохладный Кабардино-Балкарской Республики от 24.07.2023 в„– 799 "О мерах по увеличению с 1 августа 2023 года оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений городского округа Прохладный КБР", в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 в„– 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и обеспечения повышения средней заработной платы различных категорий педагогических работников образовательных учреждений городского округа Прохладный КБР постановляю:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (организаций) городского округа Прохладный Кабардино-Балкарской Республики" (далее - Положение), утвержденное постановлением местной администрации городского округа Прохладный КБР от 25.10.2022 в„– 1076, с изменениями от 22.08.2023 в„– 890, изложив его пункты в следующей редакции:
1.1. Пункт 9 дополнить абзацем следующего содержания:
"При установлении, увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.".
1.2. Пункт 14 после слов "ставке заработной платы" дополнить словами "по занимаемой должности".
1.3. Пункт 19 изложить в следующей редакции:
"19. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы работникам муниципальных общеобразовательных учреждений (организаций), финансируемых из средств республиканского бюджета, работникам муниципальных образовательных учреждений (организаций), финансируемых из местного бюджета, при наличии денежных средств устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,10;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;
при стаже работы свыше 15 лет - 0,25.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за непрерывный стаж работы определяется путем умножения оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ на повышающий коэффициент без учета нагрузки.
Применение повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам организаций, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации.
Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих коэффициентов за непрерывный стаж работы, производится в соответствии с приложением в„– 3 к настоящему Положению.".
1.4. В пункте 20:
1) в абзаце втором цифры "1,2" заменить цифрами "0,2";
2) в абзаце третьем цифры "1,1" заменить цифрами "0,1".
1.5. В пункте 21:
1) в абзаце третьем цифры "1,15" заменить цифрами "0,15";
2) в абзаце четвертом цифры "1,25" заменить цифрами "0,25".
1.6. Пункт 22 изложить в следующей редакции:
"22. Положением об оплате труда работников организации предусматривается установление педагогическому работнику к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического объема учебной нагрузки/педагогической работы повышающего коэффициента за квалификационную категорию.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического объема учебной нагрузки/педагогической работы:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;
при наличии первой квалификационной категории - 0,10.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается при выполнении работы по должности, по которой присвоена квалификационная категория.
Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.".
Действие пп. 1.7 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.
1.7. Пункт 27 изложить в следующей редакции:
"27. Выплата компенсационного характера в виде доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором (далее - доплата за совмещение), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплата за совмещение устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе или в абсолютных размерах по соглашению сторон. Доплата за совмещение устанавливается как одному работнику, так и нескольким работникам.
Размер доплаты за совмещение устанавливается в пределах фонда оплаты труда и не должен превышать размер денежных средств, выделяемых на оплату труда по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) независимо от числа лиц, которым устанавливается доплата за совмещение. Конкретные размеры доплаты за совмещение определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Размер доплаты за совмещение может быть уменьшен или полностью отменен при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также в установленных работодателем в локальных нормативных актах, случаях ухудшения качества работы.
При установлении размера доплаты за совмещение не учитываются компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, если данная выплата уже установлена по основной должности.
Условия и порядок установления доплат за совмещение фиксируются в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и локальных нормативных актах организации.".
1.8. Дополнить пунктом 27-1 следующего содержания:
"27-1. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.".
1.9. Пункты 39 - 41 признать утратившими силу.
1.10. Раздел IV дополнить пунктами 48-1 - 48-4 следующего содержания:
"48-1. Учителям и другим педагогическим работникам за классное руководство в 1 - 11 (12) классах, педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство (кураторство) в учебных группах образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, устанавливается компенсационная выплата в размере 1250 рублей.
48-2. Педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений (организаций), финансируемых из средств республиканского бюджета, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительного образования, а также основные профессиональные образовательные программы (и основные программы профессионального обучения), производится ежемесячная денежная выплата в размере 3000 рублей в месяц независимо от объема учебной (педагогической) нагрузки.
Выплата ежемесячной денежной выплаты производится только по основному месту работы педагогического работника или по основной должности, без учета работы на условиях совмещения, совместительства и расширения зоны обслуживания.
Ежемесячная денежная выплата выплачивается за фактически отработанное время в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Ежемесячная денежная выплата не выплачивается в период нахождения педагогического работника в отпуске без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период прохождения военной службы по призыву.
Выплата ежемесячной денежной выплаты осуществляется в соответствии с приказом руководителя организации.
48-3. Учителям, преподающим в организациях учебные предметы "Физика", "Химия", "Информатика" на условиях внешнего совместительства наряду с преподаванием в других организациях по аналогичной должности, специальности, профессии, производится ежемесячная выплата в размере 5000 рублей.
Порядок предоставления ежемесячной выплаты учителям физики, химии и информатики за работу по совместительству определяется приказом Министерства.
48-4. Молодым специалистам - педагогическим работникам организаций, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительного образования, а также основные профессиональные образовательные программы (и основные программы профессионального обучения), производится ежемесячная денежная выплата (далее - выплата молодым специалистам) в течение первых трех лет непрерывной работы по профессии независимо от объема учебной (педагогической) нагрузки в размере:
1000 рублей в месяц за первый год работы;
2000 рублей за период работы более 1 года и до 2 лет;
3000 рублей за период работы более 2 лет и до 3 лет.
Выплата молодым специалистам производится только по основному месту работы педагогического работника или по основной должности, без учета работы на условиях совмещения, совместительства и расширения зоны обслуживания.
Выплата молодым специалистам выплачивается за фактически отработанное время в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Выплата молодым специалистам не выплачивается в период нахождения педагогического работника в отпуске без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период прохождения военной службы по призыву.
Выплата молодым специалистам осуществляется в соответствии с приказом руководителя организации.
Для целей настоящего Положения молодыми специалистами признаются лица до 30 лет, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности педагога в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.".
1.11. Пункт 51 дополнить абзацем следующего содержания:
"Предоставление педагогической (преподавательской) работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения трудового коллектива и при условии, если преподаватели (учителя), для которых данная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.".
1.12. Пункт 68 дополнить абзацем следующего содержания:
"При определении предельной кратности к величине средней заработной платы работников организации учитываются выплаты по основной должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплаты, связанные с дополнительной педагогической деятельностью в качестве учителя, преподавателя, а также выплаты, связанные с совмещением должностей.".
2. В соответствии с пунктом 1 настоящего постановления руководителям муниципальных образовательных учреждений (организаций) в срок до 31.12.2023 внести изменения в локальные правовые акты по оплате труда работников образовательных учреждений (организаций) городского округа Прохладный КБР.
3. Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы местной администрации городского округа Прохладный КБР по социальным вопросам Пшецукову А.К.
5. Настоящее постановление вступает в законную силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2023, за исключением пункта 1.7, который распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

Глава местной администрации
городского округа Прохладный КБР
В.АРХАНГЕЛЬСКИЙ


------------------------------------------------------------------