МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 27 октября 2023 г. в„– 203

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, МИНИСТЕРСТВА
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В целях стимулирования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих, а также работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года в„– 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики" и Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 8 августа 2007 года в„– 55-УП "Об оплате труда работников органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики" приказываю:
Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.

И.о. министра
Т.ВАДАХОВ





Утвержден
приказом
Министерства сельского хозяйства
Кабардино-Балкарской Республики
от 27 октября 2023 г. в„– 203

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА,
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, А ТАКЖЕ
РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Общие положения

1. Положение о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года в„– 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики", Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 8 августа 2007 года в„– 55-УП "Об оплате труда работников органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики" и определяет условия и порядок выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, Министерства сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее соответственно - гражданские служащие (работники), Министерство).
2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, предусмотренных Министерству в соответствующем финансовом году на оплату труда гражданских служащих (работников).

II. Условия и порядок выплаты премий

3. Выплата премий гражданским служащим (работникам) производится в целях их материального стимулирования за результаты профессиональной служебной деятельности (работы) и исполнение должностных обязанностей, а также повышения эффективности деятельности гражданских служащих и уровня ответственности за выполнение возложенных на Министерство задач и функций.
4. Премирование гражданских служащих (работников) Министерства производится на основании приказа Министерства.
5. Премии могут выплачиваться одновременно всем гражданским служащим (работникам) либо гражданским служащим (работникам) структурных подразделений, а также отдельным гражданским служащим (работникам).
6. Сумма средств на выплату премий складывается из части фонда оплаты труда, предусмотренной на премирование, и имеющейся экономии фонда оплаты труда.
7. Премирование гражданских служащих (работников) Министерства производится по результатам работы за месяц, квартал и по итогам года.
8. При определении размера премии учитываются:
а) степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;
б) личный вклад гражданского служащего (работника) в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение Министерства и Министерство;
в) эффективность исполнения должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом (трудовым договором), и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Министерства;
г) оперативность и профессионализм гражданского служащего (работника) в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
д) соблюдение служебной (трудовой) дисциплины и служебного (трудового) распорядка Министерства;
е) достижение ключевых показателей эффективности;
ж) своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом (трудовым договором) и должностным регламентом (должностной инструкцией);
з) фактически отработанного времени в периоде, за который производится премирование.
9. Подготовка приказов Министерства о премировании гражданских служащих (работников), в том числе за качественное и своевременное выполнение особо важных и сложных заданий, осуществляется отделом бухгалтерского учета, отчетности АПК департамента бухгалтерского учета, отчетности и государственных закупок Министерства (далее - отдел бухгалтерского учета, отчетности АПК).
10. Отдел бухгалтерского учета, отчетности АПК Министерства ежемесячно определяет расчетный размер премиального фонда Министерства, в том числе с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, и представляет его на согласование министру сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министр).
11. Размеры премии заместителей Министра, руководителей департаментов и отделов, находящихся в прямом подчинении Министру, определяются Министром.
12. Размеры премии гражданским служащим (работникам) структурных подразделений Министерства устанавливает руководитель соответствующего структурного подразделения Министерства в пределах согласованного расчетного размера премиального фонда, по согласованию с заместителем Министра или руководителем департамента, осуществляющими координацию и контроль деятельности соответствующих структурных подразделений. Согласованные списки гражданских служащих (работников) с указанием размера премий представляются в отдел бухгалтерского учета, отчетности АПК Министерства для подготовки приказа.
13. Не подлежат премированию гражданские служащие (работники) Министерства, имеющие дисциплинарные взыскания в период, за который производится премирование.
14. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.
15. Премия за отчетный период выплачивается гражданским служащим (работникам), состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Министерством на дату издания приказа о выплате премии. За период временной нетрудоспособности премия не начисляется.
16. Если в расчетном периоде имеет место изменение размера должностного оклада (по причине изменения законодательства, перевода работника на другую должность), расчет премии производится пропорционально размеру оклада и отработанному времени.

III. Порядок и условия единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

17. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата гражданскому служащему (работнику) в размере двух месячных окладов денежного содержания (двух должностных окладов) соответственно (далее - единовременная выплата к отпуску). Основанием для единовременной выплаты является заявление гражданского служащего (работника).
18. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата к отпуску производится в полном размере один раз в год при предоставлении гражданскому служащему (работнику) одной из частей указанного отпуска не менее 14 календарных дней.
19. В случае если гражданский служащий (работник) не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.
20. Решение о предоставлении единовременной выплаты оформляется приказом Министерства.
21. Подготовка приказов Министерства о предоставлении единовременной выплаты производится отделом бухгалтерского учета, отчетности АПК.

IV. Порядок и условия выплаты материальной помощи

22. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим (работникам) Министерства в размере одного оклада денежного содержания (двух должностных окладов) один раз в год и оформляется приказом Министерства.
23. При наличии экономии средств фонда оплаты труда, на основании заявления гражданского служащего (работника) (с приложением подтверждающих документов) и ходатайства руководителя структурного подразделения Министерства может производиться дополнительное оказание материальной помощи гражданским служащим (работникам). Размер материальной помощи в этом случае определяется Министром.
24. Лицам, замещающим государственную должность в соответствии с Законом Кабардино-Балкарской Республики от 20 июня 2008 г. в„– 32-РЗ "О государственных должностях Кабардино-Балкарской Республики", оказывается материальная помощь в размере двух базовых вознаграждений по соответствующей должности (возможна ежемесячная выплата в размере 1/12 установленного фонда).
25. Гражданским служащим (работникам) производится выплата дополнительной материальной помощи:
- при вступлении в брак - в размере 6000 рублей;
- при рождении ребенка - в размере 6000 рублей;
- в случае смерти матери, отца, мужа, жены, детей - в размере 10000 рублей;
- в случае смерти гражданского служащего (работника) - в размере 10000 рублей.
26. При вступлении в брак материальная помощь выплачивается одному из супругов, проходящих государственную гражданскую службу (работающих) в Министерстве, на основании заявления гражданского служащего (работника) и при предъявлении копии свидетельства о регистрации брака.
27. При рождении ребенка материальная помощь выплачивается одному из супругов, проходящих государственную гражданскую службу (работающих) в Министерстве, на основании заявления гражданского служащего (работника) и при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка.
28. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего (работника) материальная помощь выплачивается на основании заявления гражданского служащего (работника) при представлении копии свидетельства о смерти умершего и документов, подтверждающих родство с умершим.
29. В случае смерти гражданского служащего (работника) материальная помощь выплачивается на основании заявления супруги (супруга), одного из родителей, детей или иного лица, оплачивающего похороны, при предъявлении свидетельства о смерти гражданского служащего (работника).
30. Материальная помощь может выплачиваться и в иных отдельных случаях по усмотрению Министра.
31. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.
32. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Министерства.
33. Решением Министра размер единовременной материальной помощи, в индивидуальном порядке, может быть изменен.
Основанием для рассмотрения вопроса о выделении гражданскому служащему дополнительной единовременной материальной помощи является его заявление, согласованное с руководителем соответствующего структурного подразделения и завизированное начальником отдела бухгалтерского учета, отчетности - главным бухгалтером Министерства, а в случае смерти гражданского служащего - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти. Выплата материальной помощи заместителям Министра, руководителям департаментов и руководителям структурных подразделений, находящихся в прямом подчинении Министру, производится на основании заявления на имя Министра.
Решение о выплате дополнительной материальной помощи гражданским служащим оформляется приказом Министерства.
34. Окончательный расчет по выплате материальной помощи осуществляется в конце финансового года пропорционально отработанному времени и оформляется приказом Министерства.
35. Материальная помощь не оказывается гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 3, 4, 5, 6, 7 пункта 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В случае если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
36. Гражданским служащим, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
37. Гражданским служащим (работникам) в год приема на работу в Министерство оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
38. В случае возникновения разногласий по вопросам выплаченной материальной помощи гражданские служащие (работники) Министерства вправе обратиться в письменной форме в комиссию по служебным спорам, образованную в Министерстве, в течение трех дней с момента зачисления денежных средств на карточный счет гражданского служащего (работника) в банке.

V. Порядок выплаты единовременного поощрения

39. Гражданским служащим (работникам) за безупречную и эффективную гражданскую службу (работу) в пределах фонда оплаты труда производится выплата единовременного поощрения в следующих случаях и размерах:
при награждении Почетной грамотой Правительства Кабардино-Балкарской Республики в размере двух денежных содержаний;
при объявлении благодарности Правительства Кабардино-Балкарской Республики в размере одного денежного содержания;
при увольнении гражданского служащего в связи с выходом на пенсию в размере двух окладов денежного содержания или по решению Министра в ином размере;
выплата поощрения в связи с вручением государственных наград Российской Федерации осуществляется на основании приказа Министерства в размерах, определяемых по решению Министра.
40. Решение о выплате единовременного поощрения гражданским служащим (работникам) принимается Министром на основании представления руководителя структурного подразделения, по согласованию с курирующим заместителем Министра или руководителем департамента, и оформляется приказом Министерства.
41. Решение о выплате единовременного поощрения заместителям министра, руководителям департаментов и руководителям структурных подразделений, находящихся в прямом подчинении Министру, принимается Министром и оформляется приказом Министерства.
42. Подготовка приказов Министерства о поощрении гражданских служащих (работников) производится отделом бухгалтерского учета, отчетности АПК на основании решения Министра.


------------------------------------------------------------------