МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ЭЛЬБРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 октября 2023 г. в„– 440

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
И УСЛОВИЙ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, РАБОТНИКАМ,
НЕ ОТНЕСЕННЫМ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, И АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОМУ ПЕРСОНАЛУ МЕСТНОЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ЭЛЬБРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с пп. "д" ст. 28 Закона КБР от 04.07.1998 в„– 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" (в редакции законов КБР), решениями сессий Совета местного самоуправления Эльбрусского муниципального района от 16.12.2020 в„– 46/1 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Эльбрусского муниципального района", от 03.08.2017 в„– 13/2 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников административно-хозяйственного персонала местной администрации Эльбрусского муниципального района", от 09.08.2019 в„– 35/2 "Об утверждении Перечня должностей органов местного самоуправления Эльбрусского муниципального района, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы Эльбрусского муниципального района, и Положения об оплате труда и материальном стимулировании по указанным должностям" местная администрация Эльбрусского муниципального района постановляет:
1. Утвердить с 01.08.2023 Положение о порядке и условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, работникам, не отнесенным к муниципальным должностям муниципальной службы, и административно-хозяйственному персоналу местной администрации Эльбрусского муниципального района.
2. Признать утратившим силу постановление главы местной администрации Эльбрусского муниципального района от 17.01.2017 в„– 6 "Об утверждении порядка и условий выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим и административно-хозяйственному персоналу администрации Эльбрусского муниципального района".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы местной администрации Эльбрусского муниципального района Отарова М.М.

И.о. главы местной администрации
Эльбрусского муниципального района
К.СОТТАЕВ





Приложение
к постановлению
Местной администрации
Эльбрусского муниципального района КБР
от 19 октября 2023 г. в„– 440

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО
ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, РАБОТНИКАМ,
НЕ ОТНЕСЕННЫМ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, И АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОМУ ПЕРСОНАЛУ
МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ЭЛЬБРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается и ее размер устанавливается на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) в зависимости от выполнения муниципальным служащим должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, выполнения работ по обеспечению задач и функций органа местного самоуправления.
2. Премия выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой и максимальным размером на одного работника не ограничивается.
Фонд премирования формируется для главы администрации в размере 18 окладов месячного денежного содержания в год, для муниципальных служащих - в размере двенадцати окладов месячного денежного содержания в год, для работников административно-хозяйственного персонала и работников, не отнесенных к муниципальным должностям муниципальной службы местной администрации, - в размере двенадцати окладов в год.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу месячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы, и к должностному окладу административно-хозяйственного персонала и работников, не отнесенных к муниципальным должностям муниципальной службы.3. Размер премии определяется из ее базового размера 150% в месяц для главы администрации Эльбрусского муниципального района, 100% в месяц для аппарата муниципальных работников, работников, не отнесенных к муниципальным должностям муниципальной службы, и административно-хозяйственной службы.
Премии сверх установленного базового размера выплачиваются в пределах фонда оплаты труда в зависимости от личного вклада муниципального служащего, работника, не отнесенного к муниципальным должностям муниципальной службы, и работника административно-хозяйственного персонала в обеспечение выполнения задач и функций органов местного самоуправления.
Личный вклад работника определяется выполнением следующих видов работ, не предусмотренных должностной инструкцией:
а) разработка (участие в разработке) проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования;
б) подготовка служебных записок, писем, содержащих аналитическую информацию по отдельным вопросам выполнения задач и функций по переданным полномочиям органами местного самоуправления и отдельным поручениям главы местной администрации;
в) подготовка методических материалов, информационных писем методического характера по вопросам применения нормативных правовых актов Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, муниципальных правовых актов;
г) участие в подготовке и проведении совещаний, форумов местного, республиканского и межрегионального уровня;
д) внедрение инновационных программных продуктов;
е) представление в соответствующие органы государственной власти бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности без рекламаций и в сроки, ранее установленные;
ж) выполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления, по реализации государственной политики и обеспечению реализации целевых программ.
4. Премия не выплачивается, или ее размер устанавливается ниже среднемесячного размера, определяемого фондом оплаты труда распоряжением руководителя в следующих случаях:
а) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
б) неисполнение должностной инструкции;
в) нарушение сроков рассмотрения обращений граждан и юридических лиц или порядка предоставления ответов;
г) нарушение трудовой дисциплины;
д) несвоевременное предоставление текущих перспективных планов работы (не позднее 25 числа каждого месяца);
е) невыполнение основных показателей работы;
ж) неисполнение документов, отчетов в установленные сроки;
з) неисполнение или несвоевременное исполнение принятых постановлений и распоряжений руководителя органа местного самоуправления;
и) несвоевременная и низкого качества подготовка проектов нормативных правовых актов исполнительного органа;
к) несоблюдение служебной этики.5. Решение о выплате премии за особо важные и сложные задания производится в соответствии с п. 5 Положения об оплате труда выборных лиц органов местного самоуправления Эльбрусского муниципального района, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы Эльбрусского муниципального района, разделом 6 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников административно-хозяйственного персонала местной администрации Эльбрусского муниципального района, разделом 3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании по должностям органов местного самоуправления Эльбрусского муниципального района, не отнесенным к муниципальным должностям.


------------------------------------------------------------------