МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 5 октября 2023 г. в„– 237-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОХОЖДЕНИЯ
ИСПЫТАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В целях реализации Федерального закона от 27 июля 2004 г. в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 15 января 2020 г. в„– 9 "Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти" и формирования у впервые принятых государственных гражданских служащих профессиональных знаний и умений, надлежащего исполнения ими должностных обязанностей, а также проверки соответствия государственных гражданских служащих замещаемой должности гражданской службы, ознакомления с особенностями прохождения государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее - Методика).
2. Отделу государственной службы, кадров и противодействия коррупции (Адыгаунова Б.М.) обеспечить организацию и координацию работы по реализации Методики.
3. Руководителям структурных подразделений обеспечить реализацию настоящего приказа при прохождении испытания на государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
А.АСАНОВ





Утверждена
приказом
Министерства труда
и социальной защиты
Кабардино-Балкарской Республики
от 5 октября 2023 г. в„– 237-П

МЕТОДИКА
ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Общие положения

1. Настоящая Методика определяет процедуру прохождения испытания на государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданская служба) в Министерстве труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее - Минтрудсоцзащиты КБР).
2. Целями испытания являются:
а) проверка соответствия государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения;
б) оценка профессиональных и личностных качеств гражданского служащего.
3. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается министром труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики по представлению непосредственного руководителя структурного подразделения Минтрудсоцзащиты КБР (далее - непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с учетом продолжительности срока испытания, предусмотренного частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В случае если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение Минтрудсоцзащиты КБР, непосредственным руководителем для него является гражданский служащий (министр труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики), осуществляющий непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.
4. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.
5. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.6. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. в„– 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации" и Положением об организации наставничества в Министерстве труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 20 января 2021 г. в„– 9-П.

II. Организация прохождения испытания

7. В период испытания непосредственный руководитель обеспечивает:
а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;
б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
8. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению в„– 1 к настоящей Методике.
9. В период испытания непосредственный руководитель совместно с отделом государственной службы, кадров и противодействия коррупции (далее - отдел кадров) реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:
а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность Минтрудсоцзащиты КБР, его структурой и функциями структурных подразделений Минтрудсоцзащиты КБР;
б) представление коллективу;
в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;
г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).

III. Определение результатов испытания

10. Непосредственный руководитель не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению в„– 2 к настоящей Методике и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в отдел кадров.
11. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.
12. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица. При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.
13. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
14. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
15. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с данным отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.
16. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.
17. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются отделом кадров министру труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в отдел кадров.
18. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению в„– 3 к настоящей Методике не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
19. В случае отказа гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.
20. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня до истечения срока испытания.
21. Отзыв о результатах испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.





Приложение в„– 1
к Методике
прохождения испытания на государственной
гражданской службе Кабардино-Балкарской
Республики в Министерстве труда и социальной
защиты Кабардино-Балкарской Республики

ТАБЛИЦА
учета результатов исполнения государственным гражданским
служащим Кабардино-Балкарской Республики своих должностных
обязанностей в период испытания
1.
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики, в отношении которого установлено испытание)
2. Период испытания с __________ 20__ г. по __________ 20__ г.

(включительно)

Дата (период) выполнения поручения
Основные поручения
Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено - указать нужное)
Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя









Должность государственного служащего Кабардино-Балкарской Республики, в отношении которого установлено испытание




(подпись)

(расшифровка подписи)



"__" ______ 20__ г.
С таблицей ознакомлен



Должность непосредственного руководителя государственного служащего Кабардино-Балкарской Республики, в отношении которого установлено испытание




(подпись)

(расшифровка подписи)



"__" ______ 20__ г.





Приложение в„– 2
к Методике
прохождения испытания на государственной
гражданской службе Кабардино-Балкарской
Республики в Министерстве труда и социальной
защиты Кабардино-Балкарской Республики

ОТЗЫВ
о результатах испытания государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики

1.
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

непосредственного руководителя государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики, в отношении которого установлено испытание)
2.
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики, в отношении которого установлено испытание)
3. Период испытания с ________ 20__ г. по __________ 20__ г.

(включительно)
4. Информация о результатах испытания:
а) оценка соответствия государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданский служащий) замещаемой должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики

(гражданский служащий соответствует замещаемой должности государственной

гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, гражданский служащий

не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики - указать нужное)
б) решение по результатам испытания


(гражданский служащий признается выдержавшим испытание, гражданский служащий признается не выдержавшим испытание - указать нужное)
5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:


6. Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание:

(недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение

гражданским служащим должностных обязанностей (нарушение установленных

сроков, ненадлежащее качество исполнения гражданским служащим должностных

обязанностей, совершение действий, повлекших обоснованные жалобы со стороны граждан и организаций) - указать нужное)
7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе замечания по подготовленным гражданским служащим проектам документов (заполняется при необходимости):


Приложение: Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания <1>.
Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва.
Отзыв о результатах наставничества <2>

Должность непосредственного руководителя государственного служащего Кабардино-Балкарской Республики, в отношении которого установлено испытание




(подпись)

(расшифровка подписи)



"__" ______ 20__ г.
С отзывом ознакомлен



Должность государственного служащего Кабардино-Балкарской Республики, в отношении которого установлено испытание




(подпись)

(расшифровка подписи)



"__" ______ 20__ г.
--------------------------------
<1> Не прилагается в случае, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений.
<2> Прилагается в случае, если в период прохождения испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество





Приложение в„– 3
к Методике
прохождения испытания на государственной
гражданской службе Кабардино-Балкарской
Республики в Министерстве труда и социальной
защиты Кабардино-Балкарской Республики

(форма)

(фамилия, имя, отчество (при наличии),
замещаемая должность государственного
гражданского служащего
Кабардино-Балкарской Республики, в
отношении которого установлено
испытание (в дательном падеже)

УВЕДОМЛЕНИЕ

В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного
___________________________________________________________________________
(наименование акта органа исполнительной власти)
от "__" _______ 20__ г. в„– ______ о назначении Вас на должность
государственной гражданской службы, уведомляю Вас о расторжении служебного
контракта (срочного служебного контракта), освобождении от замещаемой
должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской
Республики и увольнении с государственной гражданской службы
Кабардино-Балкарской Республики в соответствии с частью 7 статьи 27
Федерального закона от 27 июля 2004 г. в„– 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации".
Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим
испытание _________________________________________________________________

Представитель нанимателя
(наименование должности) _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)

"__" _______ 20__ г.
С отзывом ознакомлен

Должность государственного служащего
Кабардино-Балкарской Республики, в
отношении которого установлено
испытание _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__" _______ 20__ г.


------------------------------------------------------------------