СОВЕТ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПЛАНОВСКОЕ
ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РЕШЕНИЕ
от 26 сентября 2023 г. в„– 19/3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ, МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ ПЛАНОВСКОЕ ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО
БЮДЖЕТА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПЛАНОВСКОЕ ТЕРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года в„– 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" и Уставом сельского поселения Плановское Совет местного самоуправления сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР решил:
1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих местной администрации сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР, оплата которых осуществляется за счет средств местного бюджета сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР (приложение в„– 1).
2. Утвердить Положение о денежном содержании работников, не являющихся муниципальными служащими местной администрации сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР, оплата которых осуществляется за счет средств местного бюджета сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР (Приложение в„– 2).
3. Признать утратившим силу решение Совета местного самоуправления сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР от 20.02.2018 в„– 18/6 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих и работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы местной администрации сельского поселения Плановское, оплата труда которых осуществляется за счет средств бюджета сельского поселения Плановское.
4. Признать утратившим силу решение Совета местного самоуправления сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР от 30.12.2022 в„– 14/2 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих и работников, не являющихся муниципальными служащими, местной администрации сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР, оплата труда которых осуществляется за счет средств местного бюджета сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР от 20.02.2018 в„– 18/6".
5. Установить, что при повышении размера должностных окладов муниципальных служащих и размер должностных окладов, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы местной администрации сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
6. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия.

Глава сельского поселения Плановское
Терского муниципального района КБР
А.З.ЕМУЗОВ





Приложение в„– 1
к решению
Совета местного самоуправления
сельского поселения Плановское
Терского муниципального района КБР
от 26 сентября 2023 года в„– 19/3

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МЕСТНОЙ
АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПЛАНОВСКОЕ ТЕРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПЛАНОВСКОЕ ТЕРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР

Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы местной администрации сельского поселения Плановское (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 6 октября 2003 г. в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", действующим законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики о муниципальной службе, муниципальными нормативными правовыми актами.

Статья 1. Общие положения

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты); предусмотренных законодательством Российской Федерации Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.
2. Дополнительные выплаты муниципального служащего состоят из ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, оклад за классный чин, а также из премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
3. Денежное содержание выплачивается муниципальному служащему за счет средств местного бюджета сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР исключительно в денежной форме.4. Размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами, установленными Законом КБР, образует фонд оплаты труда и утверждается решением Совета местного самоуправления о местном бюджете сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР на соответствующий год.
5. Финансирование денежного содержания за счет иных внебюджетных средств не допускается.
6. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
7. Согласно статьи 134 ТК РФ работодатель обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
8. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 2. Должностной оклад

Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются согласно приложению в„– 1 к настоящему Положению.

Статья 3. Иные дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:
1. Оклады за классный чин.
1.1. Оклад за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
1 класс - 33 процента должностного оклада;
2 класс - 30 процентов должностного оклада;
3 класс - 28 процентов должностного оклада.
1.2. Порядок присвоения и сохранения классных чинов определяется статьями 12-1, 12-2 Закона КБР от 04.07.1998 в„– 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике", а также Положением о порядке проведения квалификационного экзамена среди муниципальных служащих местной администрации сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР, утверждаемый решением Совета местного самоуправления сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР.
1.3. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, относящейся к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, муниципальному служащему присваивается классный чин, являющийся первым для этой группы должностей муниципальной службы. В указанном случае классный чин присваивается без учета продолжительности срока прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не раньше чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:
при стаже муниципальной и (или) государственной службы проценты

от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 15
20
свыше 15 лет
30
2.2. Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с Законом КБР.
2.3. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе заместителям главы местной администрации, начальникам отделов и муниципальным служащим местной администрации выносится на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы местной администрации сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР и оформляется распоряжением главы местной администрации.
2.4. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим местной администрации выносится на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы местной администрации сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР и оформляется распоряжением главы местной администрации.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности и устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:
- главе местной администрации с.п. Плановское Терского муниципального района КБР, который является главой сельского поселения, избранный Советом депутатов из своего состава, в размере 200 процентов должностного оклада;
- иным лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- лицам замещающим ведущие должности муниципальной службы, в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада.
3.2. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.
3.3. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.
3.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы заместителю главы местной администрации, принимается главой местной администрации и оформляется распоряжением.
3.5. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим местной администрации принимается главой местной администрации и оформляется распоряжением.
4. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается нормативным актом нанимателя при назначении муниципального служащего на должность и выплачивается ежемесячно.
Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно приложению в„– 1.
4.1. При наличии дисциплинарного взыскания муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения полностью или частично. Основанием для лишения муниципального служащего ежемесячного денежного поощрения является применение по отношению к нему дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения, если его действия или бездействие привели к штрафным санкциям.
Глава местной администрации вправе снизить муниципальному служащему ежемесячное денежное поощрение в отчетном периоде, за который назначается ежемесячное денежное поощрение, за:
- совершение однократного нарушения трудовой дисциплины;
- невыполнение требований по охране труда и технике безопасности;
- наличие обоснованных жалоб граждан на выполнение муниципальным служащим своих обязанностей.
4.2. Лишение муниципального служащего ежемесячного денежного поощрения производится распоряжением главы местной администрации.
4.3. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за счет средств фонда оплаты труда.
5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальному служащему при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, компетентности принимаемых управленческих решений, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий особой важности и сложности, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на местную администрацию сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР.
5.2. Премия муниципальным служащим выплачивается по результатам работы за квартал в размере до четырех окладов в год.
Глава местной администрации может принять решение о ежемесячной выплате премии в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.3. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.
5.4. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях.
5.5. Решение о выплате премии заместителю главы местной администрации и муниципальным служащим местной администрации принимается главой местной администрации с.п. Плановское Терского муниципального района КБР и оформляется распоряжением.
5.6. Решение о выплате премии по результатам работы муниципальным служащим местной администрации принимается главой местной администрации и оформляется распоряжением.
5.7. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, могут к премированию за отчетный период не представляться, либо размер их премии может быть уменьшен.
6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
6.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда возможно установление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов.
Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по заявлению муниципального служащего, в иные сроки текущего года.
6.2. Вновь принятым работникам, не отработавшим полного календарного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.
6.3. В пределах экономии установленного фонда оплаты муниципальным служащим также может быть оказана единовременная материальная помощь в связи:
- с длительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;
- с бракосочетанием;
- с рождением ребенка;
- при награждении Почетной грамотой Правительства Кабардино-Балкарской Республики;
- при награждении Почетной грамотой Парламента Кабардино-Балкарской Республики;
- при награждении Почетной грамотой местной администрации Терского муниципального района;
- в связи с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения;
- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);
- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.
6.4. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для муниципальных служащих местной администрации сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР распоряжением главы местной администрации.

Статья 4. Фонд оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда для муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных, окладов, должны предусматриваться следующие средства на выплату:
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
г) ежемесячного денежного поощрения;
д) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющую государственную тайну;
е) за звания заслуженный работник;
ж) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
2. Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики.
3. Решение о повышении (индексации) должностных окладов принимается Советом местного самоуправления сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР.

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПЛАНОВСКОЕ ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА КБР, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПЛАНОВСКОЕ
ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР

Наименование должности
Должностные оклады, руб.
Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов), до
Глава местной администрации
9192,00
2,2
Главный специалист
5881,00
1,8
Ведущий специалист
4906,00
1,8
Специалист I категории
4414,00
1,8
Специалист I категории
4414,00
1,8





Приложение в„– 2
к решению
Совета местного самоуправления
сельского поселения Плановское
Терского муниципального района КБР
от 26 сентября 2023 г. в„– 19/3

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ ПЛАНОВСКОЕ ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО
БЮДЖЕТА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПЛАНОВСКОЕ ТЕРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов работников, не являющихся муниципальными служащими местной администрации сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР, оплата труда которых осуществляется за счет средств местного бюджета сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР, размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание работников, не являющихся муниципальными служащими, а также порядок их назначения и выплаты в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом, постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 7 ноября 2008 г. в„– 247-ПП "О минимальных окладах по профессиональным группам работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", Уставом сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР.

Статья 1. Общие положения

1. Оплата труда работников, не являющихся муниципальными служащими производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада (далее - должностной оклад), а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты); предусмотренных законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.
2. Дополнительные выплаты работников, не являющихся муниципальными служащими состоят из ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия, ежемесячного денежного поощрения, а также из премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
3. Денежное содержание выплачивается работнику, не являющемуся муниципальным служащим за счет средств местного бюджета сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР исключительно в денежной форме.4. Размер оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими устанавливается в соответствии с предельными нормативами, установленными Законом КБР образуют фонд оплаты труда и утверждаются решением Совета местного самоуправления о местном бюджете сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР на соответствующий год.
5. Финансирование денежного содержания за счет иных внебюджетных средств не допускается.
6. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
7. Согласно статье 134 ТК РФ работодатель обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
8. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 2. Должностной оклад

Предельные размеры должностных окладов определяются согласно приложению в„– 1 к настоящему Положению.

Статья 3. Иные дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работникам, не являющимся муниципальными служащими
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия производится в зависимости от сложности и напряженности в работе, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и устанавливается работникам, не являющимся муниципальными служащими в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада.
Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работникам, не являющиеся муниципальными служащими принимается главой местной администрации по представлению заместителя главы местной администрации и оформляется распоряжением.
3.2. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается нормативным актом нанимателя при назначении работника, не являющегося муниципальным служащим на должность и выплачивается ежемесячно.
Размеры ежемесячного денежного поощрения работника, не являющегося муниципальными служащими устанавливаются в размере от 100 до 200 процентов должностного оклада.
При наличии дисциплинарного взыскания работник, не являющийся муниципальным служащим, может быть лишен ежемесячного денежного поощрения полностью или частично. Основанием для лишения ежемесячного денежного поощрения является применение по отношению к нему дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Кроме того, работник, не являющийся муниципальным служащим, может быть лишен ежемесячного денежного поощрения, если его действия или бездействие привели к штрафным санкциям.
Глава местной администрации вправе снизить работникам, не являющимся муниципальными служащими, ежемесячное денежное поощрение в отчетном периоде, за который назначается ежемесячное денежное поощрение, за:
- совершение однократного нарушения трудовой дисциплины;
- невыполнение требований по охране труда и технике безопасности;
- наличие обоснованных жалоб граждан или руководителей структурных подразделений на выполнение работником, не являющимся муниципальным служащим своих обязанностей.
Лишение работников, не являющимся муниципальными служащими, ежемесячного денежного поощрения производится распоряжением главы местной администрации на основании служебной записки непосредственного руководителя работника о размере снижения выплаты.
Непосредственные руководители несут персональную ответственность за правомерность предложений о снижении ежемесячного денежного поощрения.
Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за счет средств фонда оплаты труда.
3.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается работнику, не являющемуся муниципальным служащим при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий особой важности и сложности.
Премия выплачивается по результатам работы за квартал в размере до четырех окладов в год.
Глава местной администрации может принять решение о ежемесячной выплате премии в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.
Размер премии конкретному работнику, не являющемуся муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях.
Решение о выплате премии работникам, не являющимся муниципальными служащими местной администрации принимается главой местной администрации сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР и оформляется распоряжением.
Работникам, не являющимся муниципальными служащими, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), могут к премированию за отчетный период не представляться, либо размер их премии может быть уменьшен.
3.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
Работникам, не являющимся муниципальными служащими в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут установить единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух должностных окладов.
Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов.
Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по заявлению работника, в иные сроки текущего года.
Вновь принятым работникам, не отработавшим полного календарного года, а также при увольнении работника, не являющегося муниципальным служащим материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.
В пределах экономии установленного фонда оплаты также может быть оказана единовременная материальная помощь в связи:
- с длительной болезнью работника или члена его семьи;
- с бракосочетанием;
- с рождением ребенка;
- в связи с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения;
- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);
- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.
Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления работника и оформляется распоряжением главы местной администрации.

Статья 4. Фонд оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда для работников, не являющихся муниципальными служащими сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, должны предусматриваться следующие средства на выплату:
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия;
б) ежемесячного денежного поощрения;
в) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
г) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
2. Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) окладов по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики.
3. Решение о повышении (индексации) должностных окладов принимается Советом местного самоуправления сельского поселения Плановское Терского муниципального района КБР.

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ ПЛАНОВСКОЕ ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КБР, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
МЕСТНОГО БЮДЖЕТА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПЛАНОВСКОЕ ТЕРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР

в„– п/п
Наименование должности
Должностные оклады, руб.
1
Главный бухгалтер
9695,00
2
Инженер-землеустроитель
9210,00
3
Техничка
4854,00


------------------------------------------------------------------