По датам

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ БАКСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 сентября 2023 г. в„– 1304-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ БАКСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с федеральными законами от 29 декабря 2012 года в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и от 6 октября 2003 года в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров, формирования и подготовки кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений, руководствуясь Уставом Баксанского муниципального района, местная администрация Баксанского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений Баксанского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Баксанский вестник" и разместить на официальном сайте местной администрации Баксанского муниципального района в сети "Интернет".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы местной администрации Баксанского муниципального района Ф.Х. Оганезову.

Глава местной администрации
Баксанского муниципального района
А.БАЛКИЗОВ

Приложение
к постановлению
Местной администрации
Баксанского муниципального района КБР
от 6 сентября 2023 г. в„– 1304-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
БАКСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений Баксанского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года в„– 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва руководителей, из числа которых осуществляется назначение руководителей муниципальных образовательных учреждений Баксанского муниципального района (далее - кадровый резерв).
1.3. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих квалификационным характеристикам должности "руководитель" образовательного учреждения.
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
- улучшения качественного состава руководителей образовательных учреждений;
- своевременного удовлетворения потребности в руководящих кадрах.
1.5. Работа с кадровым резервом проводится в целях:
- повышения уровня мотивации работников системы образования Баксанского муниципального района к профессиональному росту;
- улучшения результатов профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений Баксанского муниципального района;
- сокращения периода адаптации вновь назначенного (по результатам конкурса на замещение вакантной должности) руководителя муниципального казенного образовательного учреждения Баксанского муниципального района при вступлении в должность.
1.6. Принципы формирования кадрового резерва:
- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе критериев, указанных в приложении в„– 1 к настоящему Положению);
- зачисление в кадровый резерв в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;
- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
- гласность в формировании и работе с кадровым резервом.
1.7. Кадровый резерв формируется на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий, предусмотренных настоящим Положением, с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в кадрах.
1.8. Организационную, координирующую и методическую функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет Управление по административно-правовой и кадровой службе местной администрации Баксанского муниципального района (далее - Организатор конкурса).

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Организатор конкурса формирует кадровый резерв на руководителей подведомственных учреждений по форме согласно приложению в„– 2 к настоящему Положению.
2.2. Кадровый резерв формируется из числа:
- педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Баксанского муниципального района;
- заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений Баксанского муниципального района;
- иных лиц.
2.3. Ограничениями для включения в кадровый резерв являются:
- отсутствие гражданства Российской Федерации;
- несоответствующие требованиям по должности "руководитель" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года в„– 761н.
Не могут быть включены в кадровый резерв лица, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не допускаются к педагогической деятельности.
2.4. В кадровый резерв включаются лица, соответствующие квалификационным характеристикам должностей работников образования по должности "руководитель", имеющие:
- соответствующие требованиям по должности "руководитель" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года в„– 761н;
- по результатам конкурса, проводимого в порядке, установленном настоящим Положением;
- по результатам конкурса, проводимого в порядке, установленном положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения Баксанского муниципального района.
2.5. Гражданин может быть включен в кадровый резерв для замещения нескольких должностей. Численный состав лиц, состоящих в кадровом резерве по каждой резервируемой должности, не ограничен.
2.6. Решение о проведении конкурса оформляется нормативно-правовым актом местной администрации Баксанского муниципального района.
2.7. Информационное сообщение (объявление) о проведении конкурса размещается на официальном сайте местной администрации Баксанского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее чем за 35 рабочих дней до даты проведения конкурса.
Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
- наименование должностей кадрового резерва;
- требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв;
- ограничения, установленные пунктом 2.3 настоящего Положения;
- перечень документов и материалов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.9 настоящего Положения;
- место и время приема документов;
- дата, время и место проведения конкурса;
- сведения об источнике получения подробной информации (телефон, факс, электронная почта).
2.8. Отбор лиц в кадровый резерв осуществляется комиссией по формированию кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений Баксанского муниципального района (далее - Комиссия).
2.9. Кандидат на включение в кадровый резерв представляет личное заявление по форме согласно приложению в„– 3 к настоящему Положению, к которому прилагаются:
1) анкета на бумажном носителе по форме согласно приложению в„– 4 к настоящему Положению с фотографией 3x4 см 1 шт.;
2) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки (или) сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
3) копии документов об образовании и о квалификации, о повышении или присвоении квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные надлежащим образом;
4) копия паспорта или заменяющего его документа;
5) согласие на обработку своих персональных данных в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2006 года в„– 152-ФЗ "О персональных данных" (приложение в„– 5, приложение в„– 6);
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
7) выписку из протокола заседания аттестационной комиссии о соответствии квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководитель (в случае, если кандидатом является лицо, аттестованное как руководитель (директор) образовательной организации и при этом срок аттестации не истек);
8) иные документы или материалы, отражающие результаты профессиональной деятельности (по желанию кандидата).
Все копии документов заверяются работодателем кандидата в кадровый резерв либо уполномоченным лицом (секретарь) после сопоставления с оригиналами.
2.10. Основаниями для отказа в приеме документов для участия в конкурсе и не допуска гражданина к участию в конкурсе являются:
1) несвоевременное представление документов, указанных в пункте 2.9 настоящего Положения;
2) представление документов в неполном объеме или с нарушением правил оформления;
3) представление документов, не подтверждающих соответствие кандидата квалификационным требованиям;
4) наличие условий, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения.
Отказ в приеме документов оформляется письмом Организатора конкурса и направляется гражданину в течение 5 рабочих дней с момента предоставления документов с указанием причин отказа.
2.11. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.
2.12. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня допущенных к участию в конкурсе кандидатов, их соответствия квалификационным и другим требованиям, предъявляемым к должностям кадрового резерва.
2.13. Персональный состав Комиссии и сроки утверждаются распоряжением главы местной администрации Баксанского муниципального района. Комиссию возглавляет председатель, протокольную часть, прием и оформление документации ведет секретарь Комиссии.
2.14. В состав Комиссии могут входить представители органов местного самоуправления Баксанского муниципального района, представители местной администрации Баксанского муниципального района, общественных организаций (по согласованию), начальник МУ "Управление образования местной администрации Баксанского муниципального района", председатель районного комитета профсоюза работников образования Баксанского муниципального района.
2.15. Комиссия:
- рассматривает документы кандидатов;
- изучает рекомендации, характеризующие профессиональные и личностные качества кандидатов;
- оценивает результаты трудовой деятельности кандидатов;
- проводит собеседования с кандидатами;
- применяет иные методы, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
2.16. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствия квалификационных требований к должности, учитывая профессиональный уровень, заслуги, опыт работы в сфере управления, деловые и личностные качества кандидатов.
По результатам рассмотрения документов кандидатов, проведения собеседований и применения иных методов, не противоречащих законодательству Российской Федерации, членами комиссии осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в отборе, по 5-балльной системе по следующим критериям (согласно приложению в„– 1):
- профессиональная компетентность: наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление, масштабность мышления, информированность;
- социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, готовность к саморазвитию, позитивность, стрессоустойчивость, логичность речи.
2.17. Заседание Комиссии проводится, если на нем присутствует более половины от общего числа ее членов. Решение комиссии принимается путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оформляется протоколом, который в течение 3 рабочих дней со дня проведения заседания комиссии подписывается председательствующим, секретарем и всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.
2.18. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения их в кадровый резерв либо отказа в таком включении.
2.19. По результатам заседания Комиссия выносит одно из следующих решений:
- о возможности включения кандидата в кадровый резерв;
- о невозможности включения кандидата в кадровый резерв.
2.20. Список кандидатов, прошедших отбор на включение в кадровый резерв, утверждается нормативно-правовым актом местной администрации Баксанского муниципального района в течение 10 рабочих дней со дня заседания комиссии.
2.21. Лицам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 календарных дней со дня утверждения списка кандидатов прошедших отбор на включение в кадровый резерв.
2.22. Срок пребывания в кадровом резерве лица, включенного в кадровый резерв, составляет пять лет. По истечении указанного срока лицо, включенное в кадровый резерв, исключается из кадрового резерва на основании нормативно-правового акта местной администрации Баксанского муниципального района. Исключенное из кадрового резерва лицо может быть включено в кадровый резерв в порядке, установленном настоящим Положением.
2.23. Документы кандидатов, не допущенных к отбору, и кандидатов, участвовавших в отборе, но не прошедших его, возвращаются им по их письменному заявлению в месячный срок со дня его поступления. Документы хранятся у Организатора конкурса в течение пяти лет со дня поступления, после чего подлежат уничтожению.
2.24. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте местной администрации Баксанского муниципального района в 10-дневный срок с даты проведения конкурса.
2.25. Получение, хранение, обработка и использование персональных данных кандидатов, а также лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года в„– 152-ФЗ "О персональных данных".
2.26. Кандидат, участвовавший в конкурсе, может обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Исключение из кадрового резерва

3.1. Лица, включенные в состав кадрового резерва, исключаются из его состава:
- по личному заявлению;
- в связи с назначением кандидата на вакантную должность руководителя;
- в связи с истечением срока нахождения в кадровом резерве;
- в связи с письменным отказом кандидата от назначения на вакантную должность руководителя;
- в связи с осуждением кандидата к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности по месту работы (службы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- в связи с признанием его судом недееспособным;
- в связи с его смертью;
- в связи с ликвидацией или реорганизации учреждения;
- выявления факта представления лицом, включенным в кадровый резерв, подложных документов или заведомо ложных сведений, послуживших основанием для включения в кадровый резерв.
3.2. Решение об исключении кандидата из кадрового резерва оформляется распоряжением местной администрации Баксанского муниципального района.
3.3. Лица, исключенные из кадрового резерва, уведомляются о принятом решении письменно в месячный срок со дня подписания соответствующего распоряжения.

4. Подготовка участников кадрового резерва

4.1. Подготовка участников кадрового резерва включает систему мер, направленных на формирование мотивации, повышение уровня компетенции и профессиональной подготовки.
4.2. В целях формирования мотивации участников кадрового резерва могут применяться следующие приемы:
- возложение на участника кадрового резерва исполнения обязанностей на период временного отсутствия основного работника, занимающего должность руководителя;
- участие в разработке планов проведения конкретных мероприятий, подготовке проблемных вопросов для рассмотрения на совещаниях, семинарах, конференциях, составление методических рекомендаций.

5. Заключительные положения

5.1. При проведении конкурса всем кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики.
5.2. При изменении персональных данных, указанных в анкете, кандидат обязан уведомить об этом Организатора конкурса в течение 10 календарных дней после наступления такого изменения с направлением заверенных надлежащим образом копий документов, подтверждающих указанные изменения.
5.3. Организатор конкурса в течение 10 рабочих дней после получения от кандидата письменного заявления об изменении персональных данных, указанных в анкете, с приложением заверенных надлежащим образом копий документов, подтверждающих указанное изменение, вносит соответствующие изменения в утвержденный список кандидатов.

Приложение в„– 1
к Положению
о порядке формирования
и подготовки кадрового резерва
руководителей муниципальных
образовательных учреждений
Баксанского муниципального района

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
КОМИССИИ ПО ОТБОРУ КАНДИДАТОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Таблица 1. Соответствие кандидата квалификационным характеристикам по должности "руководитель"

Таблица 1
N
Квалификационная характеристика
от 1 - 5 баллов
1.
Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики

22.
Стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет

Решение Комиссии о соответствии кандидата квалификационным характеристикам по должности "руководитель" (ненужное зачеркнуть)
Кандидат может быть включен в кадровый резерв
Кандидат не может быть включен в кадровый резерв

Таблица 2. Результаты отбора кандидата на включение в кадровый резерв

Таблица 2

от 1 - 5 баллов
1
Наличие опыта руководящей, организаторской работы, руководство группой педагогов

2
Участие в разработке и реализации проектов и программ по проблемам повышения качества образования

3
Наличие внедренных разработок

4
Повышение квалификации, профессиональная переподготовка

5
Участие в профессиональных конкурсах

6
Позитивная динамика достижений в профессиональной деятельности

Решение Комиссии (ненужное зачеркнуть)
Кандидат может быть включен в кадровый резерв
Кандидат не может быть включен в кадровый резерв

Голосовали: "за" ______, "против" _______
Председатель Комиссии

Секретарь Комиссии

Члены Комиссии

Дата ________________

Приложение в„– 2
к Положению
о порядке формирования
и подготовки кадрового резерва
руководителей муниципальных
образовательных учреждений
Баксанского муниципального района КБР

Список кадрового резерва на должности
руководителей образовательных учреждений
Баксанского муниципального района

N
Ф.И.О.
Дата рождения
Образование (наименование учебного заведения, год окончания, специальность и квалификация по диплому), отметки о наличии ученой степени, ученого звания
Должность, место работы
Основание и дата включения в кадровый резерв
Резервируемая(ые) должность(и)
Управленческий стаж на дату включения в кадровый резерв, лет
Основание для исключения из кадрового резерва
Примечание (зачисление в Резерв на должности руководителей учреждений: дата, основание; наличие статуса "неработающий" и т.д.)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Приложение в„– 3
к Положению
о порядке формирования
и подготовки кадрового резерва
руководителей муниципальных
образовательных учреждений
Баксанского муниципального района

В комиссию по формированию
кадрового резерва руководителей
муниципальных образовательных учреждений
________________________________________
________________________________________
________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в кадровый резерв
руководителей муниципальных образовательных учреждений Баксанского
муниципального района на должность Руководителя.

"___" __________ 20__ г. _____________/__________________________/

Приложение в„– 4
к Положению
о порядке формирования
и подготовки кадрового резерва
руководителей муниципальных
образовательных учреждений
Баксанского муниципального района

АНКЕТА КАНДИДАТА
(заполняется собственноручно)

Место для фотографии
1.
Фамилия

Имя

Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов).
Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Были ли Вы судимы (когда и за что)

9. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода

10. Государственные награды, иные награды и знаки отличия.
11. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруг (супруга), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

12. Отношение к воинской обязанности и воинское звание.
13. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) __________________________________________.
14. Паспорт или документ, его заменяющий

(серия, номер, кем и когда выдан)
15. Наличие заграничного паспорта

(серия, номер, кем и когда выдан)
16. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется) ______________________________________________________.
7. ИНН (если имеется)
18. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ________________________________________________ известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"

"

20

г.
Подпись

М.П.
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учете оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

"

"

20

г.

(подпись, фамилия работника кадровой службы)

Приложение в„– 5
к Положению
о порядке формирования
и подготовки кадрового резерва
руководителей муниципальных
образовательных учреждений
Баксанского муниципального района

Согласие
на обработку персональных данных

Я, ___________________________________________________________________,
паспорт серии ________________ Номер ____________________________, выданный
__________________________________________________________________________,
______________ г. в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006
в„– 152-ФЗ "О персональных данных" даю согласие местной администрации
Баксанского муниципального района, расположенной по адресу: КБР, Баксанский
район, ул. имени Ю.А. Гагарина, 1-е, на обработку моих персональных данных,
а именно:
- фамилия, имя, отчество;
- число, месяц, год рождения;
- место рождения;
- пол;
- семейное положение;
- социальное положение;
- образование;
- профессия;
- адрес и дата регистрации по месту жительства (месту пребывания),
адрес фактического - проживания;
- национальная принадлежность,
- состояние здоровья;
- судимость;
- сведения о гражданстве (в том числе предыдущие гражданства, иные
гражданства);
- вид, серия, номер документа, удостоверяющего личность, дата выдачи,
наименование органа, выдавшего его;
- номер контактного телефона или сведения о других способах связи;
- реквизиты страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования;
- идентификационный номер налогоплательщика;
- сведения о семейном положении, составе семьи и о близких
родственниках (в том числе бывших);
- сведения о трудовой деятельности;
- сведения о воинском учете и реквизиты документов воинского учета;
- сведения об образовании (когда и какие образовательные, научные и
иные организации окончил, номера документов об образовании, направление
подготовки или специальность по документу об образовании, квалификация);
- сведения об ученой степени;
- сведения о владении иностранными языками, уровень владения;
- сведения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на работу или ее прохождению (медицинская справка установленной
законодательством формы);
- фотография;
- сведения о прохождении работы, в том числе: дата, основания
поступления на работу и назначения на должность, дата, основания
назначения, перевода, перемещения на иную должность,
- результатов аттестации на соответствие замещаемой должности,
- сведения о прежнем месте работы;
- сведения о государственных наградах, иных наградах и знаках отличия;
- сведения о профессиональной переподготовке и (или) повышении
квалификации;
для обработки в целях:
регистрации сведений для участия в конкурсе для формирования и
подготовки кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных
учреждений Баксанского муниципального района КБР.
Для Кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе для формирования и
подготовки кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных
учреждений Баксанского муниципального района КБР, согласие вступает в силу
со дня его подписания и действует в течение неопределенного срока.

Для Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе согласие вступает в
силу со дня его подписания и действует в течение пяти лет со дня завершения
конкурса.
Согласие может быть отозвано в любое время на основании письменного
заявления.

"___" ____________ 20___ г.

_______________________________________________
(Ф.И.О. подпись)

Приложение в„– 6
к Положению
о порядке формирования
и подготовки кадрового резерва
руководителей муниципальных
образовательных учреждений
Баксанского муниципального района

Согласие
на обработку персональных данных,
разрешенных субъектом персональных данных
для распространения

Я ____________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
паспорт: серия _________ в„– ____________, выдан ______________________г.,
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
проживающий(ая) ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________
руководствуясь ст. 10.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года в„– 152-ФЗ
"О персональных данных", заявляю о согласии на распространение персональных
данных, подлежащих обработке персональных данных оператором с целью
размещения информации обо мне в следующем порядке:

Категория персональных данных
Перечень персональных данных
Разрешение к распространению (да/нет)
Условия и запреты
Персональные данные
фамилия

имя

отчество (при наличии)

год рождения

месяц рождения

дата рождения

место рождения

адрес

семейное положение

образование

профессия

социальное положение

Специальные категории персональных данных
национальность

политические взгляды

сведения о судимости

Биометрические персональные данные
цветное цифровое фотографическое изображение лица

Сведения об информационных ресурсах оператора, посредством которых
будет осуществляться предоставление доступа неограниченному кругу лиц и
иные действия с персональными данными субъекта персональных данных:

Информационный ресурс
Действия с персональными данными

Настоящее согласие вступает в силу с "__" ______ 20__ г. и действует до
"__" ______ 20__ г.

Субъект персональных данных: _____________________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.)

"__" ______ 20__ г.

------------------------------------------------------------------