МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 августа 2023 г. в„– 434

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОРГАНОВ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА В ФОРМЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 в„– 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике", постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 07.11.2008 в„– 247-ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", Положением об оплате труда муниципальных служащих местной администрации Майского муниципального района, Положением об оплате труда работников местной администрации Майского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Положением об оплате труда и материальном стимулировании административно-управленческого персонала, выполняющего административные функции, необходимые для обеспечения деятельности местной администрации Майского муниципального района в целях повышения ответственности работников местной администрации Майского муниципального района и руководителей органов местной администрации Майского муниципального района в форме муниципального казенного учреждения за качественное, своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, стимулирования достижений высоких результатов в сфере профессиональной деятельности местная администрация Майского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок премирования работников местной администрации Майского муниципального района и руководителей органов местной администрации Майского муниципального района в форме муниципального казенного учреждения.
2. Признать утратившими силу:
пункты 1, 3 постановления местной администрации Майского муниципального района от 19.04.2021 в„– 179 "Об утверждении Порядка премирования муниципальных служащих местной администрации Майского муниципального района и руководителей органов местной администрации Майского муниципального района в форме муниципального казенного учреждения";
пункт 2 постановления местной администрации Майского муниципального района КБР от 21.02.2023 в„– 96 "О внесении изменений в некоторые постановления местной администрации Майского муниципального района";
постановления местной администрации Майского муниципального района КБР от:
01.12.2022 в„– 674 "О внесении изменений в Порядок премирования муниципальных служащих местной администрации Майского муниципального района и руководителей органов местной администрации Майского муниципального района в форме муниципального казенного учреждения, утвержденный постановлением местной администрации Майского муниципального района от 19.04 2021 в„– 179";
27.03.2023 в„– 159 "О внесении изменений в Порядок премирования муниципальных служащих местной администрации Майского муниципального района и руководителей органов местной администрации Майского муниципального района в форме муниципального казенного учреждения, утвержденный постановлением местной администрации Майского муниципального района от 19.04 2021 в„– 179".
3. Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава местной администрации
Майского муниципального района
Т.САЕНКО





Приложение
к постановлению
Местной администрации
Майского муниципального района КБР
от 1 августа 2023 г. в„– 434

ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОРГАНОВ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ МАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА В ФОРМЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Раздел I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 в„– 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике", Положением об оплате труда муниципальных служащих местной администрации Майского муниципального района, Положением об оплате труда работников местной администрации Майского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Положением об оплате труда и материальном стимулировании административно-управленческого персонала, выполняющего административные функции, необходимые для обеспечения деятельности местной администрации Майского муниципального района и устанавливает порядок премирования муниципальных служащих местной администрации Майского муниципального района, руководителей органов местной администрации Майского муниципального района в форме муниципального казенного учреждения, работников местной администрации Майского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и административно-управленческого персонала, выполняющего административные функции, необходимые для обеспечения деятельности местной администрации Майского муниципального района (далее - работники).
2. Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада каждого работника в обеспечение задач и функций местной администрации Майского муниципального района (далее - Администрация), исполнения работником должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
3. Решение о выплате премии принимается не позднее 25 числа текущего месяца и оформляется распоряжением Администрации.
4. Работникам могут быть установлены следующие виды премирования:
премия за выполнение особо важных и сложных заданий (выплачивается муниципальным служащим местной администрации Майского муниципального района и руководителям органов местной администрации Майского муниципального района в форме муниципального казенного учреждения);
премия по результатам работы (выплачивается работникам местной администрации Майского муниципального района, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, административно-управленческому персоналу, выполняющему административные функции, необходимые для обеспечения деятельности местной администрации Майского муниципального района);
премия муниципальным служащим, удостоенным Почетной грамоты Правительства Кабардино-Балкарской Республики или Благодарности Правительства Кабардино-Балкарской Республики, почетной грамоты или благодарности исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, почетной грамоты некоммерческих организаций межмуниципального сотрудничества Кабардино-Балкарской Республики;
премия работникам местной администрации Майского муниципального района, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, удостоенным Почетной грамоты Правительства Кабардино-Балкарской Республики или Благодарности Правительства Кабардино-Балкарской Республики, почетной грамоты или благодарности исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики;
премия по итогам работы за месяц, квартал, год;
премия в связи с праздничными датами;
премия в связи с профессиональным праздником;
премия в связи с юбилейными датами;
премия за многолетний добросовестный труд;
премия в связи с выходом на пенсию.

Раздел II.
ОСОБЕННОСТИ ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим местной администрации Майского муниципального района и руководителям органов местной администрации Майского муниципального района в форме муниципального казенного учреждения (далее - муниципальные служащие) в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих за индивидуальные результаты работы.
6. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном выражении от должностного оклада и максимальными размерами не ограничивается.
Совокупный объем премии по итогам финансового года не должен превышать запланированный фонд оплаты труда Администрации (органа Администрации в форме казенного муниципального учреждения) на эти цели в соответствующем финансовом году.
7. Конкретный размер премии устанавливается главой Администрации:
непосредственно в отношении заместителей главы Администрации и управляющего делами Администрации;
на основании представления руководителя структурного подразделения, согласованного с курирующим направление деятельности заместителем главы Администрации либо управляющим делами Администрации;
на основании представления курирующего направление деятельности заместителя главы Администрации либо управляющего делами Администрации в случаях, когда в соответствии с действующей структурой Администрации, утвержденной решением Совета местного самоуправления Майского муниципального района, в структурном подразделении отсутствует руководитель.
8. Представление составляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку и должно содержать обоснование необходимости выплаты премии конкретному муниципальному служащему в соответствии с основными критериями при определении выплаты и размера премии, установленными в пункте 9 настоящего Порядка.
9. Основным критерием при определении обоснования необходимости выплаты премии и ее размера является качественное и своевременное выполнение особо важного и сложного задания (успешная подготовка проекта нормативного акта, аналитического обзора, доклада и т.п.) и зависит от:
личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий;
оперативности и профессионализма муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;
своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;
иных факторов, связанных с достижением высоких результатов в сфере профессиональной деятельности.
10. Премия муниципальным служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, не выплачивается.
11. Премия предусматривается при расчете фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Раздел III.
ОСОБЕННОСТИ ПРЕМИРОВАНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

12. Премия выплачивается работникам местной администрации Майского муниципального района, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, административно-управленческому персоналу, выполняющему административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Администрации, в целях материального стимулирования и поощрения за индивидуальные результаты работы.
13. Размер премии устанавливается в процентном выражении от должностного оклада и максимальными размерами не ограничивается.
Совокупный объем премии по итогам финансового года не должен превышать запланированный фонд оплаты труда Администрации на эти цели в соответствующем финансовом году.
14. Конкретный размер премии устанавливается главой Администрации:
на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, согласованного с курирующим направление деятельности заместителем главы Администрации либо управляющим делами Администрации;
на основании служебной записки курирующего направление деятельности заместителя главы Администрации либо управляющего делами Администрации в случаях, когда в соответствии с действующей структурой Администрации, утвержденной решением Совета местного самоуправления Майского муниципального района, в структурном подразделении отсутствует руководитель.
15. Премия лицам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, не выплачивается.
16. Премия предусматривается при расчете фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Раздел IV.
ПРЕМИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, УДОСТОЕННЫХ
ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ ИЛИ БЛАГОДАРНОСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЫ
ИЛИ БЛАГОДАРНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ВЛАСТИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЫ
НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ МЕЖМУНИЦИПАЛЬНОГО
СОТРУДНИЧЕСТВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

17. Основанием для выплаты премии являются распоряжение Правительства Кабардино-Балкарской Республики, распоряжение исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, решения некоммерческих организаций межмуниципального сотрудничества Кабардино-Балкарской Республики.
18. Выплата премии осуществляется в следующих размерах:
объявление Благодарности Правительства Кабардино-Балкарской Республики - в размере должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, классный чин и выслугу лет;
награждение Почетной грамотой Правительства Кабардино-Балкарской Республики - в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, классный чин и выслугу лет;
награждение почетной грамотой или благодарностью исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики - в размере, предусмотренном соответствующим положением о почетной грамоте или благодарности (если таковое имеется);
награждение почетной грамотой некоммерческой организации межмуниципального сотрудничества Кабардино-Балкарской Республики - в соответствии с размерами, предусмотренными соответствующими положениями о почетной грамоте организации.
19. Для начисления премии муниципальным служащим, удостоенным Почетной грамоты Правительства Кабардино-Балкарской Республики, Благодарности Правительства Кабардино-Балкарской Республики, почетной грамоты или благодарности исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, почетной грамоты некоммерческой организации межмуниципального сотрудничества Кабардино-Балкарской Республики, представляются в структурное подразделение Администрации, отвечающее за кадровую работу, копии распоряжений Правительства Кабардино-Балкарской Республики, исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, копии решений некоммерческой организаций межмуниципального сотрудничества Кабардино-Балкарской Республики, заверенные в установленном порядке, и копии соответствующих почетных грамот или благодарностей.
20. Премии выплачиваются работникам при наличии экономии по фонду оплаты труда в соответствующем финансовом году.

Раздел V.
ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, УДОСТОЕННЫХ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ИЛИ БЛАГОДАРНОСТИ
ПРАВИТЕЛЬСТВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЫ ИЛИ БЛАГОДАРНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

21. Основанием для выплаты премии является распоряжение Правительства Кабардино-Балкарской Республики, распоряжение исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики.
22. Выплата премии осуществляется в следующих размерах:
объявление Благодарности Правительства Кабардино-Балкарской Республики - в размере должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, выслуга лет;
награждение Почетной грамотой Правительства Кабардино-Балкарской Республики - в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячное денежное поощрение;
награждение почетной грамотой или благодарностью исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики - в размере, предусмотренном соответствующим положением о почетной грамоте или благодарности (если таковое имеется).
23. Для начисления премии работникам местной администрации Майского муниципального района, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, удостоенным Почетной грамоты Правительства Кабардино-Балкарской Республики, Благодарности Правительства Кабардино-Балкарской Республики, почетной грамоты или благодарности исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, представляются в структурное подразделение Администрации, отвечающее за кадровую работу, копии распоряжений Правительства Кабардино-Балкарской Республики, исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, заверенные в установленном порядке, и копии соответствующих почетных грамот или благодарностей.
24. Премии выплачиваются работникам при наличии экономии по фонду оплаты труда в соответствующем финансовом году.

Раздел VI.
ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД

25. В целях определения размера премий по итогам работы за месяц, квартал, год оценка результатов профессиональной служебной деятельности осуществляется в соответствии со следующими критериями:
добросовестное и безупречное исполнение должностных обязанностей;
полнота, качество подготовки и выполнения постановлений, распоряжений, заданий и поручений главы Администрации, заместителей главы Администрации, управляющего делами Администрации, руководителя структурного подразделения;
исполнительская дисциплина (представление в установленные сроки всех форм отчетности, своевременное рассмотрение писем и обращений граждан и т.п.);
инициативность в работе;
соблюдение порядка ведения делопроизводства, выполнения контрольных заданий;
соблюдение регламента работы Администрации и трудовой дисциплины.
26. Предложение о размере премии оформляется в виде служебной записки на имя главы Администрации от руководителя структурного подразделения, согласованной с курирующим направление деятельности заместителем главы Администрации либо управляющим делами Администрации, или служебной записки курирующего направление деятельности заместителя главы Администрации либо управляющего делами Администрации в случаях, когда в соответствии с действующей структурой Администрации, утвержденной решением Совета местного самоуправления Майского муниципального района, в структурном подразделении отсутствует руководитель.
27. Премии выплачиваются работникам при наличии экономии по фонду оплаты труда за соответствующий период по соответствующему источнику финансирования.
28. Основаниями для отказа в премировании являются:
несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
несоблюдение требований служебного распорядка;
наличие неснятого дисциплинарного взыскания.

Раздел VII.
ПРЕМИИ В СВЯЗИ С ПРАЗДНИЧНЫМИ ДАТАМИ,
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ПРАЗДНИКОМ

29. Работникам может быть выплачена премия:
к праздничным дням, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации (новогодние каникулы, День защитника Отечества, Международный женский день);
ко Дню местного самоуправления - 21 апреля.
30. Решение о выплате премии и ее размере принимается главой Администрации и максимальными размерами не ограничивается.
31. Премии выплачиваются работникам при наличии экономии по фонду оплаты труда в соответствующем финансовом году.

Раздел VIII.
ПРЕМИЯ В СВЯЗИ С ЮБИЛЕЙНЫМИ ДАТАМИ,
ЗА МНОГОЛЕТНИЙ ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД

32. Выплата премии работникам в связи с юбилейными датами: 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие производится единовременно в размере должностного оклада по замещаемой должности.
33. Премия за многолетний добросовестный труд выплачивается работникам, имеющим стаж работы в Администрации и (или) в органе Администрации в форме муниципального казенного учреждения 5 лет и более, добросовестно и качественно выполняющим свои должностные обязанности. Решение о выплате премии принимается главой Администрации и максимальными размерами не ограничивается.
34. Премии выплачиваются работникам при наличии экономии по фонду оплаты труда в соответствующем финансовом году.

Раздел IX.
ПРЕМИЯ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ

35. Решение о выплате премии в связи с выходом на пенсию принимается главой Администрации и выплачивается в размере двух должностных окладов работника по замещаемой на момент выхода на пенсию должности.
36. Премия выплачивается работникам при наличии экономии по фонду оплаты труда в соответствующем финансовом году.





Приложение
к Порядку
премирования работников
местной администрации
Майского муниципального района
и руководителей органов местной
администрации Майского муниципального
района в форме муниципального
казенного учреждения

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
о выплате премии
за выполнение особо важных
и сложных заданий

За качественное и своевременное выполнение задания по подготовке
(например, проекта нормативно-правового акта "О......", аналитического
обзора, отчета, доклада по теме... и др.) предлагается премировать
__________________________________________________________________________.

Руководитель
структурного подразделения <*> ______________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

СОГЛАСОВАНО:
заместитель главы местной администрации
(управляющий делами) <**>
________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

"___" __________ 20__ г.

--------------------------------
<*> при отсутствии руководителя структурного подразделения указывается курирующий заместитель главы местной администрации либо управляющий делами;
<**> при отсутствии руководителя структурного подразделения согласование не производится.


------------------------------------------------------------------