СОВЕТ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РЕШЕНИЕ
от 10 августа 2023 г. в„– 36/2

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА КБР ОТ 22.11.2022 в„– 24/6 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА УЧРЕЖДЕНИЙ
ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 в„– 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 03.08.2002 в„– 52-РЗ "О правовых актах в Кабардино-Балкарской Республике", постановлением Правительства КБР от 19.08.2008 в„– 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", Уставом Прохладненского муниципального района КБР Совет местного самоуправления Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики решил:
1. Внести в решение Совета местного самоуправления Прохладненского муниципального района КБР от 22.11.2022 в„– 24/6 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление бухгалтерского учета учреждений Прохладненского муниципального района КБР" (далее - Положение) следующие изменения:
1.1 абзац четвертый пункта 2.10.1 раздела 2 "Порядок и условия установления выплат" Положения изложить в новой редакции:
"- главный бухгалтер, начальник отдела, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории, ведущий инспектор по кадрам, бухгалтер, экономист, инспектор по контролю за исполнением поручений, старший делопроизводитель - в размере 2 должностных окладов;";
1.2 абзац шестой пункта 2.10.1 раздела 2 "Порядок и условия установления выплат" Положения изложить в новой редакции:
"- уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - в размере 1 должностного оклада;";
1.3 абзац четвертый пункта 2.10.2 раздела 2 "Порядок и условия установления выплат" Положения изложить в новой редакции:
"- главный бухгалтер, начальник отдела, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории, ведущий инспектор по кадрам, бухгалтер, экономист, инспектор по контролю за исполнением поручений, старший делопроизводитель - в размере 2 должностных окладов.";
1.4 абзац четвертый подпункта 5 пункта 3.5.2 раздела 3 "Формирование фонда оплаты труда" Положения изложить в новой редакции:
"- бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории, ведущий инспектор по кадрам, бухгалтер, экономист, инспектор по контролю за исполнением поручений, старший делопроизводитель - в размере 17 должностных окладов;";
1.5 подпункт 7 пункта 3.5.3 раздела 3 "Формирование фонда оплаты труда" Положения изложить в новой редакции:
"7) выплаты за установление персонального повышающего коэффициента:
- уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - в размере 1,68 должностного оклада;";
1.6 абзац третий подпункта 8 пункта 3.5.3 раздела 3 "Формирование фонда оплаты труда" Положения изложить в новой редакции:
"- уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - в размере 1 должностного оклада.";
1.7 приложение в„– 1 к Положению "Размеры должностных окладов и размеры ежемесячного денежного вознаграждения по должностям специалистов муниципального казенного учреждения "Управление бухгалтерского учета учреждений Прохладненского муниципального района КБР" после позиции
"экономист 6313 1,42"
дополнить позицией следующего содержания:
"инспектор по контролю за исполнением поручений 6313 1,42";
1.8 приложение в„– 1 к Положению "Размеры должностных окладов и размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих в муниципальном казенном учреждении "Управление бухгалтерского учета учреждений Прохладненского муниципального района КБР" по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" дополнить позицией следующего содержания:
"рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4521 1,44";
1.9 абзац восьмой пункта 18 приложения в„– 3 к Положению изложить в новой редакции:
"Значения К:

Директор
2,03
Главный бухгалтер
1,58
Начальник отдела
1,57
Заместитель главного бухгалтера
1,44
Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории
1,27
Ведущий инспектор по кадрам
1,25
Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории
1,19
Бухгалтер, экономист
1,06
Инспектор по контролю за исполнением поручений
1,06
Старший делопроизводитель
1";

1.10 приложение в„– 2 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение в„– 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Управление бухгалтерского учета учреждений
Прохладненского муниципального района КБР"

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. В общий стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
время работы в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах (службах) предприятий, учреждений, организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной подчиненности на финансово-экономических должностях;
время работы в налоговых органах, органах Федерального казначейства, службы в органах налоговой полиции, учреждениях и организациях финансовой, кредитно-банковской системы;
стаж работы в централизованных бухгалтериях при министерствах, концернах и ведомствах СССР, Российской Федерации и их органов на территории СССР, Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации, органах исполнительной и представительной власти краев, областей, автономных округов, местного самоуправления, их структурных подразделениях на финансово-экономических должностях;
время работы в исполнительных комитетах областного Совета народных депутатов (Совета депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) районных, городских, районных в городах, управлениях, комитетах, департаментах, отделах, входивших в структуру исполнительных комитетов областного Совета народных депутатов (Совета депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) районных, городских, районных в городах на должностях, осуществляющих реализацию государственной политики по финансово-экономическим вопросам;
время работы в органах государственной власти и управления области, субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления на должностях, осуществляющих реализацию государственной политики (полномочий органа местного самоуправления) по финансово-экономическим вопросам;
время работы по 31 декабря 1991 года в партийных органах на должностях, связанных с направлением деятельности в области финансово-экономической политики.
2. По должности ведущего инспектора по кадрам надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от количества лет, проработанных на аналогичных должностях, связанных с управлением персоналом и (или) документационным обеспечением работы с персоналом, на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной подчиненности.
По должности старшего делопроизводителя, инспектора по контролю за исполнением поручений надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от количества лет, проработанных на аналогичных должностях, связанных с организацией и документационным обеспечением управления организацией, на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной подчиненности.
3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки производится на основании акта работодателя.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на указанную надбавку.".
2. Руководителю муниципального казенного учреждения "Управление бухгалтерского учета учреждений Прохладненского муниципального района КБР" (М.Н. Водолазкина) обеспечить приведение локальных правовых актов в соответствие с настоящим решением.
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Прохладненские известия" с одновременным размещением на официальном сайте местной администрации Прохладненского муниципального района www.prohladnenskiy.kbr.ru.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянно действующую комиссию по вопросам экономики, финансам и учету, торговле и бытовому обслуживанию (Пурик С.Р.).
5. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения с 1 июля 2023 года.

Глава Прохладненского муниципального района КБР
В.БИРЮКОВ


------------------------------------------------------------------