МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕГЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2023 г. в„– 75-па

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЧЕГЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ СПОРТА

В соответствии с пунктами 55, 58, 60, 61 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Чегемского муниципального района, утвержденного постановлением местной администрации Чегемского муниципального района от 27.10.2022 в„– 1326-па, местная администрация Чегемского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Порядок и критерии отнесения учреждений дополнительного образования Чегемского муниципального района, осуществляющих деятельность в области спорта, к группам по оплате труда руководителей (приложение в„– 1).
2. Утвердить порядок выплат стимулирующего характера руководителям учреждений дополнительного образования Чегемского муниципального района, осуществляющих деятельность в области спорта (приложение в„– 2).
3. Утвердить порядок премирования руководителей учреждений дополнительного образования Чегемского муниципального района, осуществляющих деятельность в области спорта (приложение в„– 3).
4. Установить, что среднемесячная заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования Чегемского муниципального района, осуществляющих деятельность в области спорта, не должна более чем в 3 раза превышать среднемесячную заработную плату работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера).
5. Признать утратившим силу постановление местной администрации Чегемского муниципального района от 2 июня 2020 г. в„– 562-па "О порядке стимулирования труда руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений спорта Чегемского муниципального района.
6. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя МКУ "Комитет по физической культуре, спорту и туризму местной администрации Чегемского муниципального района (М.А. Кишев).

Глава местной администрации
Чегемского муниципального района КБР
Ю.БОРСОВ





Приложение в„– 1
к постановлению
Местной администрации
Чегемского муниципального района КБР
от 25 января 2023 г. в„– 75-па

ПОРЯДОК
И КРИТЕРИИ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЧЕГЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ СПОРТА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Настоящий порядок разработан в соответствии с пунктом 60 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Чегемского муниципального района, утвержденного постановлением местной администрации Чегемского муниципального района от 27.10.2022 в„– 1326-па и устанавливает правила и критерии отнесения учреждений дополнительного образования Чегемского муниципального района, осуществляющих деятельность в области спорта (далее спортивные школы), к группам по оплате труда руководителей (далее группы).
Группы формируются в текущем году с целью установления уровня должностного оклада руководителей спортивных школ, исходя из количества обучающихся и уровня среднемесячной заработной платы работников спортивных школ в отчетном финансовом году по каждому учреждению.
Отнесение спортивных школ к группам производится ежегодно на основании нормативного правового акта местной администрации Чегемского муниципального района по представлению муниципального казенного учреждения "Комитет по физической культуре, спорту и туризму местной администрации Чегемского муниципального района" (далее - Комитет).
Комитет ежегодно, не позднее 12 января года, следующего за отчетным, на основании документально подтвержденных данных спортивных школ представляет в местную администрацию Чегемского муниципального района следующую информацию:
- количество обучающихся в разрезе спортивных школ за отчетный год;
- размер среднемесячной заработной платы работников в разрезе спортивных школ за отчетный год.
На основании представленной Комитетом информации, местная администрация Чегемского муниципального района в срок не позднее 14 января года, следующего за отчетным, издает нормативный правовой акт об утверждении групп оплаты труда руководителей спортивных школ в соответствии с нижеприведенной таблицей, а также должностных окладов руководителей спортивных школ.
Отнесение спортивных школ к группам оплаты труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
Коэффициенты
3,0
2,5
2,25
2,0
1,5
Количество обучающихся
свыше 1000
751 - 1000
501 - 750
201 - 500
до 200





Приложение в„– 2
к постановлению
Местной администрации
Чегемского муниципального района КБР
от 25 января 2023 г. в„– 75-па

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЧЕГЕМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ СПОРТА

Настоящий порядок разработан в соответствии с пунктом 58 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Чегемского муниципального района, утвержденного постановлением местной администрации Чегемского муниципального района от 27.10.2022 в„– 1326-па и устанавливает правила установления стимулирующих выплат руководителям учреждений дополнительного образования Чегемского муниципального района, осуществляющих деятельность в области спорта (далее - спортивные школы).
Размер стимулирующих выплат руководителям спортивных школ устанавливается исходя из целевых показателей эффективности деятельности спортивных школ за календарный год в процентах от оклада руководителя по балльной системе в соответствии с нормативным правовым актом местной администрации Чегемского муниципального района на основании представления муниципального казенного учреждения "Комитет по физической культуре, спорту и туризму местной администрации Чегемского муниципального района" (далее - Комитет).
Комитет ежегодно, не позднее 12 января года, следующего за отчетным, на основании оценочных листов, представленных спортивными школами, проводит мониторинг деятельности спортивных школ в части исполнения показателей эффективности их деятельности.
Мониторинг проводится комиссией, состав которой утверждается приказом Комитета. Результаты мониторинга оформляются отдельным приказом Комитета с указанием количества набранных баллов по каждому учреждению и направляются в местную администрацию Чегемского муниципального района.
На основании представленных результатов мониторинга, местная администрация Чегемского муниципального района в срок до 14 января издает нормативный правовой акт, утверждающий стимулирующие надбавки руководителям за эффективность деятельности спортивных школ по итогам работы за отчетный год, в зависимости от набранных баллов в следующих размерах:

Количество баллов
Процент для стимулирования (от оклада руководителя), %
менее 70
0,0
от 70 до 85
10%
от 86 до 95
30%
свыше 95
до 50%

При проведении мониторинга, указанного в абзаце 3 настоящего Порядка, Комитет использует следующие показатели эффективности деятельности спортивных школ:

в„– п/п
Показатели деятельности спортивной школы
Критерии оценки деятельности руководителя спортивной школы, в баллах
Баллы (максимально возможное количество)
1.
Основная деятельность спортивной школы
1.1
Сохранность контингента обучающихся за календарный год
Уменьшение контингента - 0 баллов;
сохранность контингента - 15 баллов
15
1.2
Количество победителей и призеров первенств республики и СКФО
Отсутствуют - 0 баллов;
до 5 результатов - 1 балл;
от 3 до 10 результатов - 3 балла;
свыше 10 результатов - 6 баллов
6
1.4
Количество победителей и призеров первенств и чемпионатов России, международных спортивных соревнований
Отсутствуют - 0 баллов;
до 3 результатов - 3 балла;
от 3 до 5 результатов - 5 баллов;
свыше 5 результатов - 8 баллов
8
1.5
Качество спортивной подготовки
Отсутствуют - 0 баллов;
кандидат в мастера спорта - 2 балла за каждого;
мастер спорта России - 4 балла за каждого;
мастер спорта международного класса - 6 баллов за каждого
6
1.6
Обеспечение информационной среды
Наличие информационного стенда в учреждении - 2 балла;
наличие информационного стенда в учреждении, интернет-сайта учреждения и его обновление не менее одного раза в месяц - 7 баллов
7
1.7
Взаимодействие со средствами массовой информации
Наличие информации об учреждении в печатных СМИ - 3 балла;
наличие информации об учреждении в печатных СМИ, в теле- или радиоэфире - 7 баллов
7
1.8
Обеспечение санитарно-гигиенических условий для проведения тренировочного процесса, для проведения физкультурных и спортивных мероприятий
Отсутствие - 0 баллов;
обеспечение - 5 баллов
5
1.9
Отсутствие случаев травматизма учащихся на базе учреждения
Наличие - 0 баллов;
отсутствие - 6 баллов
6
Итого по 1 разделу
60
2.
Работа с кадрами
2.1
Доля специалистов, прошедших курсы повышения квалификации, профессиональной переподготовки
Отсутствуют - 0 баллов;
менее 5% от общего количества работающих - 2 балла;
5% - 9,99% от общего количества работающих - 4 балла;
10% и более от общего количества работающих - 6 баллов
6
Итого по 2 разделу
6
3.
Финансово-экономическая деятельность
3.1
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году
Менее 85% - 0 баллов;
от 85% о до 90% - 1 балл;
от 90% до 95% - 3 балла;
95% и более - 5 баллов
5
3.2
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
Наличие - 0 баллов;
отсутствие - 4 балла
4
3.3
Наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке, на все объекты недвижимости
Отсутствие - 0 баллов;
наличие - 5 баллов
5
3.4
Осуществление контроля за выполнением условий договоров на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения
Без нарушений (соблюдение всех условий) - 5 баллов;
нарушение одного и более условий - 0 баллов
5
3.5
Наличие фактов нецелевого использования средств районного бюджета, выявленных проведенными проверками финансово-хозяйственной деятельности, отдельными проверками контролирующих ведомств
Аннулирование начисленных баллов по пункту 3.1 данного раздела

Итого по 3 разделу
19
4.
Уровень исполнительской дисциплины
4.1
Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности
Несвоевременно - 0 баллов;
своевременно - 5 баллов
5
4.2
Своевременное выполнение учреждением поручений и указаний местной администрации Чегемского муниципального района и Комитета
Несвоевременно - 0 баллов;
своевременно - 5 баллов
5
4.3
Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя
При наличии дисциплинарного взыскания - 0 баллов;
при отсутствии дисциплинарного взыскания - 5 баллов
5
Итого по 4 разделу
15
Совокупное значение всех критериев в баллах по всем разделам
100





Приложение в„– 3
к постановлению
Местной администрации
Чегемского муниципального района КБР
от 25 января 2023 г. в„– 75-па

ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЧЕГЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ СПОРТА

Настоящий порядок разработан в соответствии с пунктом 61 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Чегемского муниципального района, утвержденного постановлением местной администрации Чегемского муниципального района от 27.10.2022 в„– 1326-па и устанавливает правила премирования руководителей учреждений дополнительного образования Чегемского муниципального района, осуществляющих деятельность в области спорта (далее - спортивные школы).
В целях поощрения руководителей за выполненную работу в спортивной школе устанавливаются премиальные выплаты руководителям по итогам работы (месяц, квартал, год).
Премия выплачивается исключительно при наличии экономии фонда оплаты труда за соответствующий период.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При премировании учитываются:
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательной организации;
соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
подготовка победителей региональных, всероссийских и международных соревнований;
личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности образовательной организации;
настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата (поставленной цели, задачи) с наименьшими затратами материальных и денежных средств;
способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;
умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером сознательного отношения к делу;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и республиканских целевых программ.
Премия руководителю спортивной школы выплачивается на основании распоряжения местной администрации Чегемского муниципального района по представлению МКУ "Комитет по физической культуре, спорту и туризму местной администрации Чегемского муниципального района".


------------------------------------------------------------------