МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 24 января 2023 г. в„– 13-ПР

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Во исполнение пункта 16 раздела IV Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.12.2017 в„– 223-ПП, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок установления должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
А.ДЫШЕКОВ





Утвержден
приказом
Министерства транспорта
и дорожного хозяйства
Кабардино-Балкарской Республики
от 24 января 2023 г. в„– 13-ПР

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Общие положения

Порядок установления должностных окладов руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее - Порядок), разработан в целях применения единого механизма установления должностных окладов руководителей подведомственных учреждений в зависимости от критериев отнесения последних к группам по оплате труда.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основании приказа Министерства транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство) в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения. Основанием для определения должностного оклада руководителя учреждения являются критерии отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, средняя заработная плата работников возглавляемого учреждения.
В соответствии с критериями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются коэффициенты кратности, которые впоследствии будут умножены на среднюю заработную плату работников учреждения.
При расчете необходимо учитывать:
- группу, к которой относится государственное учреждение;
- размер средней заработной платы работников государственного учреждения в предшествующем году;
- предельный размер кратности.
Министерство вправе устанавливать стимулирующие выплаты руководителям подведомственных учреждений. Стимулирующая выплата может быть установлена как в процентном соотношении от оклада руководителя, так и в абсолютном размере. Установление стимулирующей выплаты будет зависеть от итогов оценки результатов работы учреждения и от обеспеченности учреждения финансовыми средствами на выплату стимулирующей надбавки.

II. Порядок расчета должностного оклада руководителя
государственного учреждения

Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении Министерства, определяется по формуле:

О = ЗПср x К, где:

О - оклад руководителя учреждения;
ЗПср - средняя заработная плата работников учреждения;
К - коэффициент кратного отношения оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности).
Коэффициент кратности определяется в зависимости от критериев отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.
Рекомендуемые коэффициенты кратности приведены в таблице:

N
п/п
Группа учреждений
Рекомендуемый размер коэффициента кратности
1
Государственное казенное учреждение Кабардино-Балкарской Республики "Управление дорожного хозяйства"
от 2 до 3
2
Государственное казенное учреждение Кабардино-Балкарской Республики "Безопасная республика"
от 2 до 3

Показатели и порядок отнесения подведомственных
государственных учреждений к группам по оплате труда
руководителей

Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству, определяется по объему ассигнований из бюджета Кабардино-Балкарской Республики и федерального бюджета на следующие мероприятия:

Объем ассигнований на строительство (реконструкцию), капитальный ремонт, ремонт и содержание автомобильных дорог общего пользования регионального значения, содействие развитию автомобильных дорог регионального, межмуниципального, и местного значений,
млн рублей
Группа по оплате труда руководителя учреждения
1750 - 2250
I
2250 - 2500 и более
II
Объем ассигнований на построение и развитие аппаратно-программного комплекса "Безопасная республика", "Развитие системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру 112 в КБР", "Развитие гражданского использования системы ГЛОНАСС на транспорте"
млн рублей
Группа по оплате труда руководителя учреждения
200 - 250
I
250 - 300 и более
II

Значение коэффициента кратности в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений:
1 группа - коэффициент до 2,5;
2 группа - коэффициент до 3.

III. Правила исчисления размера средней заработной платы
работников для определения размера должностного оклада
руководителя государственного казенного учреждения

Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения независимо от финансовых источников (за исключением средств федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников учреждения.
Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.


------------------------------------------------------------------