МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 24 января 2023 г. в„– 14-ПР

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ

Во исполнение пункта 17 раздела IV Положения об оплате труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22 декабря 2017 г. в„– 223-ПП, приказываю:
1. Утвердить Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю подведомственного учреждения по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
А.ДЫШЕКОВ





Утвержден
приказом
Министерства транспорта
и дорожного хозяйства
Кабардино-Балкарской Республики
от 24 января 2023 г. в„– 14-ПР

ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
ДОСТИЖЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ ЗА СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ПЕРИОД

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия и порядок установления выплат стимулирующего характера за счет средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, выделяемых в рамках фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
1.2. Источником выплаты премий, единовременных выплат, поощрений и других выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений являются бюджетные средства, выделяемые в рамках фонда оплаты труда работников государственных учреждений.
1.3. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных средств, министр транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министр) вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок (в том числе премий), уменьшить либо отменить их выплату, предупредив руководителя об этом в установленном законодательно порядке.

II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. В целях поощрения руководителей государственных учреждений за выполненную работу осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.2. Премирование руководителей государственных учреждений производится ежеквартально, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ с учетом личного вклада в осуществление функций государственного учреждения, установленных его Уставом.
2.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются Министром в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
2.4. Премии по итогам года выплачиваются на основании приказа Министра.
2.5. Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:

N
п/п
Целевые показатели деятельности руководителя государственного учреждения
Периодичность представления отчетности
Критерии оценки деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)
1. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения
2
Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств
Квартальная
15
3
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство
Квартальная
10
4
Соблюдение сроков выплаты заработной платы работникам
Квартальная
10
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном году (не менее 97% от годовых назначений)
Годовая
15
6
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
Квартальная
10
7
Отсутствие замечаний Министерства в части предоставления информации по запросам органов исполнительной власти КБР и иных контролирующих органов
Квартальная
15
8
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Министерство
Ежемесячно
10
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 85 баллов
2. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1
Укомплектованность Учреждения основным персоналом (не менее 60%)
Квартальная
10
2
Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины
Квартальная
5
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 15 баллов
Совокупная значимость всех критериев по двум разделам: 100 баллов


------------------------------------------------------------------