Приказ Минкурортов КБР от 19.04.2023 N 56-ОД "Об утверждении Положения о наставничестве в Министерстве курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики"



МИНИСТЕРСТВО КУРОРТОВ И ТУРИЗМА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 19 апреля 2023 г. в„– 56-ОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ
В МИНИСТЕРСТВЕ КУРОРТОВ И ТУРИЗМА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. в„– 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях содействия профессиональному развитию гражданских служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве в Министерстве курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики от 15 сентября 2015 года в„– 59.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министра
И.ШАВАЕВ





Утверждено
приказом
Министерства курортов и туризма
Кабардино-Балкарской Республики
от 19 апреля 2023 г. в„– 56-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В МИНИСТЕРСТВЕ КУРОРТОВ И ТУРИЗМА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества в Министерстве курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство) и условия стимулирования государственных гражданских служащих Министерства, осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.
2. Наставничество на гражданской службе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.
3. Задачами наставничества являются:
а) повышение информированности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности Министерства, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в Министерство;
б) развитие у гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
в) повышение мотивации гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.

II. Участники наставничества

4. Наставничество осуществляется, как правило, в отношении гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу в Министерство, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в Министерство.
5. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных гражданских служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
6. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.
7. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 гражданских служащих.

III. Организация наставничества

8. Наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя (министра курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министр) либо лица, исполняющего его обязанности).
9. Представитель нанимателя создает условия для осуществления наставничества.
10. Организацию наставничества в Министерстве осуществляет отдел государственной службы, делопроизводства и антикоррупционной работы, используя в том числе государственные информационные системы в области гражданской службы.
11. Предложение об осуществлении наставничества направляется представителю нанимателя руководителем структурного подразделения Министерства, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности гражданской службы (далее - непосредственный руководитель). Данное предложение содержит сведения о сроке наставничества и согласии гражданского служащего, назначаемого наставником (приложение в„– 1).
12. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
13. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы в Министерстве или его увольнения с гражданской службы.
14. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением гражданским служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.
15. В функции наставника входят:
а) содействие в ознакомлении гражданского служащего с условиями прохождения гражданской службы;
б) представление гражданскому служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;
в) выявление ошибок, допущенных гражданским служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;
г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;
д) оказание гражданскому служащему консультативно-методической помощи при их обращении за профессиональным советом.

IV. Права и обязанности участников наставничества

16. Наставник имеет право:
а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;
б) давать гражданскому служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;
в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству согласно примерному плану;
г) контролировать своевременность исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
17. Наставнику запрещается требовать от гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом данного гражданского служащего.
18. В обязанности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:
а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;
б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;
в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).
19. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;
в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

V. Оценка результатов наставничества

20. Наставник представляет непосредственному руководителю гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению к настоящему Положению не позднее двух рабочих дней со дня завершения срока наставничества (приложение в„– 2).
21. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким гражданским служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.
22. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество.
23. Оценка проводится с учетом:
а) содействия гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;
б) содействия в приобретении гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формировании у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;
в) оказания гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;
г) проведения действенной работы по воспитанию у гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.
24. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в отдел государственной службы, делопроизводства и антикоррупционной работы не позднее пяти рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
25. Результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
26. Деятельность гражданского служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением за безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27.07.2004 в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".





Приложение в„– 1
к Положению,
утвержденному
приказом
Министерства курортов и туризма
Кабардино-Балкарской Республики
от 19 апреля 2023 г. в„– 56-ОД

Министру курортов и туризма
Кабардино-Балкарской Республики
Ф.И.О. ___________________________
(от) Ф.И.О., должность ___________

Предложение
об осуществлении наставничества

Предлагаю установить в отношении _____________________________________.
(Ф.И.О., должность гражданского служащего,
___________________________________________________________________________
в отношении которого планируется осуществлять наставничество)
наставничество сроком на _______ (период осуществления наставничества) и
назначить наставником _____________________ (Ф.И.О., должность наставника).
Дисциплинарных взысканий и взысканий за коррупционные правонарушения не
имеет, служебная проверка в отношении (Ф.И.О. наставника) не проводится.
Докладываю на Ваше решение.

Согласен (не согласен) с наставничеством _________ ____________ _______
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)

Должность непосредственного руководителя _________ ____________ _______
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)





Приложение в„– 2
к Положению,
утвержденному
приказом
Министерства курортов и туризма
Кабардино-Балкарской Республики
от 19 апреля 2023 г. в„– 56-ОД

ОТЗЫВ
о результатах наставничества

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
наставника:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики
(далее - гражданский служащий), в отношении которого осуществлялось
наставничество:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Период наставничества: с ________ 20__ г. по ________ 20__ г.
4. Информация о результатах наставничества:
а) гражданский служащий изучил следующие основные вопросы
профессиональной служебной деятельности:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
б) гражданский служащий выполнил по рекомендациям наставника следующие
основные задания:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
в) гражданскому служащему следует устранить следующие недостатки при
исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
г) гражданскому служащему следует дополнительно изучить следующие
вопросы:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и
рекомендации по его профессиональному развитию:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Дополнительная информация о гражданском служащем, в отношении
которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Отметка об ознакомлении Наставник
непосредственного руководителя ____________________________
гражданского служащего, ____________________________
в отношении которого осуществлялось ____________________________
наставничество, с выводами наставника (должность)

_____________/_________________ _________/___________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)

"___" _________ 20__ г. "___" _________ 20__ г.


------------------------------------------------------------------