МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 11 апреля 2023 г. в„– 56

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОГО
КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
В ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОРГАНИЗАЦИЯХ

В соответствии с Законом Кабардино-Балкарской Республики от 15 июня 2015 года в„– 23-РЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", Методическими рекомендациями по проведению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства, утвержденными приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 30 декабря 2015 года в„– 394-П, и подпунктом 33 пункта 5 Положения о Министерстве по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 1 августа 2022 года в„– 184-ПП, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства в подведомственных Министерству по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство) организациях.
2. Сектору информационно-медийного сопровождения молодежных проектов (Абрамова Д.А.) в течение трех дней после подписания настоящего приказа обеспечить его размещение на странице Министерства на Едином интернет-портале Кабардино-Балкарской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Отделу поддержки добровольчества, патриотического воспитания и взаимодействия с муниципальными органами по делам молодежи (Карданова З.А.) в трехдневный срок направить настоящий приказ в:
Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике для внесения в государственный регистр;
прокуратуру Кабардино-Балкарской Республики.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
А.ЛЮЕВ





Утверждено
приказом
Министерства по делам молодежи
Кабардино-Балкарской Республики
от 11 апреля 2023 г. в„– 56

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
В ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОРГАНИЗАЦИЯХ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о проведении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства в подведомственных Министерству по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики организациях (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения проверок по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, уполномоченными должностными лицами в подведомственных Министерству по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство) организациях.
Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Закона Кабардино-Балкарской Республики от 15 июня 2015 года в„– 23-РЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (далее - Закон КБР о ведомственном контроле) и Методических рекомендаций по проведению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства, утвержденных приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 30 декабря 2015 года в„– 394-П (далее - Рекомендации).
2. При проведении проверки должностное лицо (лица), уполномоченное (уполномоченные) на проведение мероприятий по контролю (далее - уполномоченное должностное лицо), руководствуется Конституцией Российской Федерации, ТК РФ, действующим федеральным и республиканским законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Рекомендациями, настоящим Положением.3. К проведению проверок подведомственных организаций можно привлекать специалистов департамента трудовых отношений Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики.
Участие специалистов необходимо согласовать в письменной форме не позднее 14 рабочих дней до начала проверки.

II. Основание проведения и порядок
организации осуществления ведомственного контроля

4. При осуществлении ведомственного контроля проводятся плановые и внеплановые проверки.
5. Плановые проверки проводятся в соответствии с ежегодным планом, утверждаемым министром по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики (далее - министр).
В плане указываются наименования подведомственных организаций, в отношении которых планируется проведение проверок, их местонахождение, сроки проведения проверок, ответственный исполнитель.
Ежегодный план проведения проверок на следующий календарный год размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в срок до 20 декабря текущего года.
Плановые проверки проводятся не чаще одного раза в три года.
6. В случае если в отношении подведомственной организации была проведена проверка в рамках государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, плановая проверка Министерством подлежит переносу в соответствии с установленной Законом КБР о ведомственном контроле периодичностью.
7. При проведении плановой проверки определяется соблюдение подведомственной организацией норм ТК РФ, действующего федерального и республиканского законодательства в сфере труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе отраслевых нормативных правовых актов и соглашений.
8. Основным направлением ведомственного контроля при проведении плановой проверки является рассмотрение следующих вопросов:
социального партнерства в сфере труда;
трудового договора;
рабочего времени;
времени отдыха;
оплаты и нормирования труда;
соблюдения гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам;
трудового распорядка и дисциплины труда;
профессиональной подготовки, дополнительного профессионального образования и повышения квалификации работников;
охраны труда;
материальной ответственности сторон трудового договора;
особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
организации проведения специальной оценки условий труда (аттестации) работников.
Перечень правовых и локальных нормативных актов, документов, запрашиваемых при проведении мероприятий по контролю в подведомственных организациях, установлен в приложении в„– 1.
Перечисленные выше направления ведомственного контроля и перечень нормативных правовых актов, документов, запрашиваемых при проведении плановой проверки, не являются исчерпывающими и корректируются в зависимости от отраслевой принадлежности подведомственной организации.
9. Основаниями для проведения внеплановой проверки являются:
поступление в Министерство жалобы или иного обращения о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
непредставление руководителем подведомственной организации отчета об устранении ранее выявленных нарушений в установленный срок, в случае если работодателем подведомственной организации не заявлено ходатайство о продлении срока;
сообщения в средствах массовой информации о фактах нарушения подведомственными организациями требований трудового законодательства.
О проведении внеплановой проверки руководитель подведомственной организации уведомляется Министерством не менее чем за один рабочий день до начала ее проведения любым доступным способом.
10. Срок проведения плановой или внеплановой проверки не может превышать двадцати рабочих дней.
В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных и (или) длительных исследований, на основании мотивированных предложений уполномоченных должностных лиц, проводящих проверку, срок проведения проверки может быть продлен министром, но не более чем на двадцать рабочих дней.
11. При наличии оснований проведения проверки, предусмотренных настоящим Положением, министр издает приказ о проведении проверки (приложение в„– 2).
В приказе министра о проведении проверки указываются:
номер и дата приказа о проведении проверки;
наименование Министерства;фамилия, имя, отчество и должность (должности) должностного лица (должностных лиц), уполномоченного (уполномоченных) на проведение проверки, а также специалистов Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики в случае их участия в проведении проверки;
наименование подведомственной организации, в отношении которой проводится проверка;
цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;
правовые основания проведения проверки.
В случае проведения проверки подведомственной организации по разным направлениям приказом назначается руководитель группы, ответственный за осуществление мероприятий по контролю.
12. Руководитель подведомственной организации уведомляется о предстоящей плановой проверке не менее чем за 3 рабочих дня до начала ее проведения посредством направления заверенной копии приказа о проведении проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом.
Иным доступным способом уведомления является вручение копии приказа о проверке непосредственно уполномоченному представителю проверяемого лица с получением расписки о получении копии приказа или отметки на втором экземпляре копии приказа, содержащей дату получения, подпись, Ф.И.О. и должность получателя.
В случае отдаленного места нахождения проверяемого лица копия приказа о проверке может быть направлена посредством факсимильной связи с последующим получением обратно по каналу факсимильной связи с отметкой о получении с указанием даты получения, подписи, Ф.И.О. и должности получателя.
13. Проверки могут проводиться только тем должностным лицом (теми должностными лицами), которое указано (которые указаны) в приказе о проведении проверки.
14. Уполномоченное должностное лицо перед началом проведения проверки обязано предъявить руководителю или иному должностному лицу подведомственной организации служебное удостоверение либо иной документ, удостоверяющий личность.
15. При проведении проверки уполномоченное (уполномоченные) должностное лицо (должностные лица) органа, осуществляющего ведомственный контроль, вправе посещать объекты (территории и помещения) подведомственных организаций, получать от должностных лиц подведомственных организаций документы и объяснения, необходимые для проведения проверки.
16. При проведении проверки в подведомственной организации уполномоченное должностное лицо (уполномоченные должностные лица) не вправе:
проводить проверку в случае отсутствия руководителя подведомственной организации или лица, его замещающего;
проверять выполнение обязательных требований законодательства и иных нормативных правовых актов, если такие требования не относятся к предмету проводимой проверки;
требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проводимой проверки;
распространять полученную в результате проведения проверки информацию, составляющую государственную, служебную или иную охраняемую законом тайну;
превышать сроки проведения проверки, установленные Законом КБР о ведомственном контроле.
17. В случае воспрепятствования руководителем, его заместителем либо иным должностным лицом подведомственной организации проведению проверки уполномоченное должностное лицо обязано составить акт об отказе в проведении проверки либо о непредставлении документов и локальных нормативных актов, необходимых для проведения ведомственного контроля.

III. Особенности проверки отдельных вопросов

18. Социальное партнерство в сфере труда
При проверке данного вопроса следует изучить коллективный договор подведомственной организации, обратив внимание на:
стороны социального партнерства, которые заключили коллективный договор, полномочность представителей сторон (ст. 29, 33 ТК РФ);
порядок ведения коллективных переговоров и их документирования;
содержание коллективного договора и срок его действия (ст. 43 ТК РФ);
соотношение содержания и структуры коллективного договора с положениями ст. 41 ТК РФ, иных законов и нормативных правовых актов, полноту включения в него нормативных положений, если в законах и иных нормативных правовых актах, отраслевом и ином соглашении содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре;
сроки регистрации коллективного договора в соответствующем органе по труду (ст. 50 ТК РФ);
осуществление контроля за выполнением коллективного договора (периодичность, наличие протоколов (актов) проверок (ст. 51 ТК РФ);
наличие условий коллективного договора, противоречащих законодательству или снижающих уровень гарантий прав работников по сравнению с ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями. При наличии таковых отразить это в акте, оформленном по результатам проверки;
соблюдение работодателем установленного порядка учета мнения соответствующего выборного профсоюзного органа (согласование с ним) при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (положений, графиков сменности, графиков отпусков, в случаях привлечения к сверхурочным работам и др.), при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором (ст. 8, ст. 372 ТК РФ);
соблюдение прав работников на участие в управлении организацией;
выполнение работодателем обязанности по ознакомлению поступающих в организацию работников с коллективным договором, иными локальными нормативными актами, а также их доступность для ознакомления работников;
иные вопросы социального партнерства в сфере труда.
19. Трудовой договор
При проверке трудовых договоров следует обратить внимание на:
содержание трудового договора и срок, на который он заключен;
выявление работников, с которыми трудовой договор не заключен и не оформлен в течение трех дней в письменной форме при фактическом допущении к работе (ст. 67 ТК РФ);
соблюдение оснований для заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ);
оформление совместительства, установление совмещения профессий, возложение исполнения обязанностей, расширение зон обслуживания и увеличение объема работ;
наличие и содержание документов, определяющих трудовые обязанности работников в соответствии с занимаемой должностью и выполняемой работой, ознакомление с ними работников;
порядок заключения трудового договора, в том числе на:
соблюдение возраста работников, с которыми допускается заключение трудового договора;
соблюдение правил ведения, хранения и заполнения трудовых книжек, ведение Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также Приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
наличие приказа о назначении лица, ответственного за своевременное и правильное ведение, заполнение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек;
соблюдение формы трудового договора, наличие и ведение Журнала регистрации трудовых договоров и изменений в них;
оформление приема на работу;
издание приказов по личному составу и их регистрацию, ведение личной карточки формы Т-2 в соответствии с унифицированными формами, утвержденными Госкомстатом РФ;
ведение личных дел на руководителей и специалистов в соответствии с требованиями действующего законодательства;
обязательное проведение медицинских осмотров;
установление испытания при приеме на работу и его результаты, порядок прохождения испытательного срока;
изменение трудового договора, в том числе на:
соблюдение порядка осуществления постоянных и временных переводов, перемещений и их оформления;
своевременность и порядок внесения изменений в трудовой договор;
регулирование трудовых отношений с работниками при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности или реорганизации;
основания и соблюдение порядка отстранения работника от работы;
порядок и оформление прекращения трудового договора, в том числе на правильность применения норм ТК РФ при определении оснований прекращения трудовых договоров и обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации;
проведение в организации в проверяемом периоде или планирование в перспективе сокращения численности или штата работников, а также соответствие проводимой работы по сокращению численности или штата работников требованиям ТК РФ и иных нормативных правовых актов;
наличие в отчетном периоде исков к подведомственной организации от уволенных работников о восстановлении на работе, а также случаи незаконных увольнений (примеры);
защиту персональных данных работников.
20. Рабочее время
При рассмотрении вопросов, касающихся рабочего времени, следует обратить внимание на:
наличие в подведомственной организации Правил внутреннего трудового распорядка и их содержание;
соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени;
ведение табеля учета рабочего времени;
соблюдение сокращенной продолжительности рабочего времени отдельных категорий работников;
соблюдение продолжительности ежедневной работы (смены), работы накануне праздничных и выходных дней, в ночное время;
соблюдение ограничений по привлечению к работе в ночное время отдельных категорий работников;
порядок и основания привлечения работников к сверхурочной работе;
соблюдение ограничений по привлечению к сверхурочной работе отдельных категорий работников;
установление режима рабочего времени, в том числе ненормированного рабочего дня, работы в режиме гибкого рабочего времени, сменной работы и суммированного учета рабочего времени;
наличие при сменной работе графика сменности, соблюдение порядка его утверждения и введения в действие;
установленную продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, но не более года) при суммированном учете рабочего времени;
основания и обоснованность разделения рабочего дня на части.
21. Время отдыха
При рассмотрении вопросов, касающихся времени отдыха, следует обратить внимание на:
установление перерывов для отдыха и питания, для обогревания и отдыха;
соблюдение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, предоставление выходных дней и нерабочих праздничных дней;
случаи привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, основания и порядок;
предоставление ежегодного основного и дополнительных (за ненормированный рабочий день, за особый характер работы, за вредные условия труда и др.) оплачиваемых отпусков;
наличие графика отпусков на текущий календарный год, утвержденного в установленные сроки с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, форму графика;
уведомление работников о предоставляемых отпусках, своевременность издания приказов о предоставлении отпуска работнику, их соответствие утвержденному графику отпусков и унифицированным формам, ознакомление с ними работников, наличие и ведение журнала регистрации данных приказов, а также порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
соблюдение правил продления или перенесения ежегодного отпуска, основания;
разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыв из отпуска;
соблюдение правил замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, а также реализацию права на отпуск при увольнении работника;
случаи принуждения работников к уходу в "вынужденные отпуска" (то есть без сохранения заработной платы), не предусмотренные трудовым законодательством.
22. Оплата и нормирование труда
При рассмотрении вопросов, касающихся вопросов оплаты труда, следует обратить внимание на:
соблюдение государственных гарантий по оплате труда, в том числе выплаты заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством;
наличие в организации локальных нормативных актов по оплате труда, их законность и реальное выполнение: коллективного договора (содержание раздела об оплате труда, его приложения, касающиеся соответствующих вопросов); документов (приказы, распоряжения, положения и др.) по системе оплаты труда, премированию, выплате надбавок, коэффициентов, льгот и т.д.;
соответствие законодательству установленных размеров тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат работникам, включая руководителей, специалистов и служащих, рабочих, временных работников, совместителей, их закрепление в трудовом договоре с работником;
правомерность индексации оплаты труда и соблюдение при этом прав работников;
оплату дополнительных выходных дней и отпусков и т.п.;
законность удержаний из заработной платы и их размер, в том числе в рамках материальной ответственности (убедиться в законности оформления материально ответственных лиц и правомерности возмещения ущерба организации), штрафов, налогов и сборов, по решению суда и других органов, применяющих денежные взыскания;
правомерность применения денежных поощрений за успехи в работе и недопустимость денежного воздействия работодателя на работника помимо законных форм дисциплинарной и материальной ответственности.
Обратить особое внимание на недопустимость применения работодателем штрафа в качестве дисциплинарного воздействия;
соответствие республиканскому законодательству по оплате труда выплат за стаж работы; за почетные звания; водителям за классность; высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, особо важных и особо ответственных работах, и других стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в учреждении по специфике отрасли;
соблюдение сроков расчета при увольнении;
обеспечение прав работников на соответствующую оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других случаях (выборочно, по конкретному обжалуемому случаю либо всего персонала);
производство доплат к основной оплате труда за совмещение профессий (должностей) или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по соглашению сторон);
повышенный размер оплаты труда на тяжелых работах и на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда;
начисление районного коэффициента;
соблюдение требований законодательства по организации работ и их оплате в повышенном размере (при сверхурочных работах, работах в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочей смены на части в здравоохранении, социальном обслуживании, образовании, дорожно-эксплуатационных и дорожных организациях и др.);
установление двадцатипятипроцентной надбавки к окладу (ставке) работникам на селе (социальная защита, здравоохранение, образование, ветеринарные службы, культура, физкультура и спорт) и других компенсационных выплат, установленных в учреждении по специфике отрасли;
исполнение в оплате труда норм о государственных гарантиях и компенсациях: при переводе на другую работу; совмещении работы с обучением, повышением квалификации; прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя; при наступлении временной нетрудоспособности; несчастном случае на производстве и профзаболевании; направлении на медицинское обследование; избранных на выборные должности в другие организации, направленных в служебные командировки, доноров и т.д.;
своевременность начисления и выплаты работникам зарплаты в установленные в организации дни (не реже чем два раза в месяц), исполнение сроков выплат отпускных и расчетов при увольнении, выдача ежемесячно работникам "расчетных листков";
соблюдение двухмесячного срока извещения работника о введении новых условий оплаты труда или изменения условий оплаты труда;
порядок оформления и оплаты простоев по вине работодателя;
соблюдение типовых норм труда;
обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки.
Выборочно проверяется правильность расчетов среднего заработка в проверяемой организации, отпускных, компенсаций за отпуск и других сумм.
Изучается вопрос имеющейся задолженности по оплате труда за весь период (квартал, год):
проверяется начисленная и выплаченная зарплата (в книгах по начислению зарплаты, приходных и расходных кассовых ордерах, платежных ведомостях, кассовых отчетах по выплате зарплаты и т.п.);
устанавливается сумма задолженности по заработной плате;
запрашиваются объяснения руководителя и главного бухгалтера по возникающим вопросам (причинам образования задолженности и несвоевременных выплат);
анализируется деятельность руководства организации по ликвидации задолженности.
23. Соблюдение гарантий и компенсаций
При рассмотрении вопросов, касающихся соблюдения гарантий и компенсаций, следует обратить внимание на:
соблюдение гарантий при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность, в том числе на порядок их оформления, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, их размеры;
соблюдение гарантий и компенсаций работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей;
соблюдение гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, в том числе на: соблюдение порядка предоставления указанных гарантий и компенсаций; своевременное предоставление дополнительных (учебных) отпусков с сохранением среднего заработка, их учет, основания предоставления; наличие в коллективном или трудовом договоре положений, касающихся предоставления указанных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации;
соблюдение гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора, в том числе на: выплату выходных пособий при увольнении работников, их размер; соблюдение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников; соблюдение дополнительных гарантий и компенсаций работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников;
соблюдение гарантий при: переводе работника на нижеоплачиваемую работу; временной нетрудоспособности работника; несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании; направлении работника на медицинский осмотр; сдаче работником крови и ее компонентов; направлении работников для повышения квалификации и др.
24. Трудовой распорядок и дисциплина труда
При рассмотрении вопросов, касающихся трудового распорядка и дисциплины труда, следует обратить внимание на:
установление трудового распорядка в подведомственной организации;
создание работодателем условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда;
установление правомерности наложенного дисциплинарного взыскания совершенному проступку;
соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий и их снятия;
иные вопросы.
25. Профессиональная подготовка, дополнительное профессиональное образование и повышение квалификации работников
При рассмотрении вопросов, касающихся профессиональной подготовки, дополнительного профессионального образования и повышения квалификации, следует обратить внимание на:
соблюдение прав и исполнение обязанностей работодателем по подготовке и по дополнительному профессиональному образованию кадров;
наличие программы, плана мероприятий по развитию персонала (планирование обучения с учетом финансовых возможностей учреждения (предприятия), периодичность обучения работников);
наличие раздела по развитию персонала в коллективном договоре.
26. Охрана труда
При рассмотрении вопросов, касающихся вопросов охраны труда, следует обратить внимание на:
положение о службе охраны труда (должностную инструкцию инженера по охране труда);
наличие в организации системы управления охраной труда в зависимости от ее области деятельности, оказываемых услуг, а также используемых технологических процессов, оборудования, средств индивидуальной и коллективной защиты работников и практического опыта деятельности в области охраны труда;
кабинет охраны труда, его оснащенность (ГОСТы, ОСТы, СТПы, НТД, Трудовой кодекс РФ, Правила по ТБ, ТОН, Правила по возмещению вреда, Положение о расследовании несчастных случаев на производстве (средства связи, наглядные пособия и т.п.);
наличие журнала вводного инструктажа (личной карточки прохождения обучения), утвержденного руководителем программы проведения вводного инструктажа;
наличие журналов регистрации инструктажа на рабочем месте (повторный, внеплановый, целевой);
наличие программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте с учетом перечня профессий работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа (лица, не связанные с обслуживанием и испытанием, монтажом, наладкой и ремонтом оборудования);
наличие журнала регистрации несчастных случаев на производстве;
наличие и хранение Актов формы Н-1;
наличие перечней работ повышенной опасности, при выполнении которых необходимо выдавать наряд-допуск, и приказов о назначении ответственных лиц за: производство работ повышенной опасности, электрохозяйство, газовое хозяйство, безопасную эксплуатацию грузоподъемных механизмов. Замещение на время отпуска, болезни, командировки и т.п.;
наличие журналов регистрации выдаваемых предписаний и нарядов-допусков на проведение особо опасных работ (высотных, огневых, аварийных и т.д.);
наличие перечней производств (профессий) при работе, в которых обязательно прохождение медицинских осмотров;
наличие поименных Списков работающих, подлежащих медицинским осмотрам (обследованиям), согласованных с центрами Роспотребнадзора, а также прошедших медосмотры (предыдущие периоды);
наличие материалов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);
наличие перечня действующих инструкций по охране труда, контрольных экземпляров инструкций по охране труда по профессиям;
наличие журнала учета инструкций по охране труда;
наличие журнала учета выдачи инструкций по охране труда организации;
наличие перечня профессий и работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования по безопасности и которым установлены обязательное обучение и проверка знаний по охране труда;
наличие программы обучения, утвержденной руководителем организации, протоколов заседания комиссии по проверке знаний по безопасности труда (отметка в личной карточке о прохождении обучения);
наличие материалов прохождения обучения по вопросам охраны труда руководителями и специалистами организации (приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда, проведении учебных занятий с указанием срока, темы и преподавателя, наличие протоколов заседаний комиссии по проверке знаний по охране труда, организация учета выдачи удостоверений по охране труда);
наличие приказа о создании комитетов (комиссий) по охране труда;
обеспечение работающих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; наличие карточек, организация стирки, химчистки и ремонта специальной одежды;
выполнение мероприятий коллективного договора и раздела "Условия и охрана труда";
обеспечение санитарно-бытовыми помещениями;
организация бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок, нормы и условия их выдачи;
наличие программы (мероприятий) по улучшению условий и охраны труда;
производственный травматизм и профзаболевания за последние 5 лет (динамика).
27. Материальная ответственность сторон трудового договора
При рассмотрении вопросов, касающихся материальной ответственности сторон трудового договора, следует обратить внимание на:
случаи возникновения материальной ответственности работодателя;
случаи возникновения материальной ответственности работника, в том числе на:
порядок установления материальной ответственности работника, оформление, заключение письменных договоров о полной материальной ответственности;
соблюдение пределов материальной ответственности работников;
возникновение в подведомственной организации случаев полной материальной ответственности;
заключение письменных договоров о полной материальной ответственности;
соблюдение порядка взыскания ущерба и др.
28. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
При рассмотрении вопросов, касающихся регулирования труда отдельных категорий работников, следует обратить внимание на соблюдение особенностей регулирования труда:
женщин и лиц с семейными обязанностями;
работников в возрасте до восемнадцати лет;
лиц, работающих по совместительству;
работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
работников, занятых на сезонных работах;
других категорий работников, выделяемых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
29. Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
При рассмотрении вопросов, касающихся рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также самозащиты работниками трудовых прав, следует обратить внимание на:
создание в подведомственной организации комиссии по трудовым спорам, примирительной комиссии, правомерность их создания и функционирования, документирование деятельности;
случаи рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже;
результативность работы комиссии по трудовым спорам как органа, осуществляющего досудебный порядок разрешения трудовых споров;
вопросы, рассмотренные комиссией по трудовым спорам за отчетный период;
случаи обжалования решений комиссии;
исполнение решений комиссии по трудовым спорам;
случаи отказа от выполнения работы;
иные вопросы.
30. Проведение аттестации работников
При рассмотрении вопросов, касающихся проведения аттестации работников, следует обратить внимание на:
наличие в подведомственной организации Положения о проведении аттестации, утвержденного в установленном порядке;
наличие аттестационной комиссии в подведомственной организации, включение в ее состав представителя первичной профсоюзной организации;
издание приказов о проведении аттестации, о графике аттестации, ознакомление с соответствующими приказами работников, подлежащих аттестации, а также иного документального обеспечения порядка проведения аттестации;
порядок проведения аттестации;
наличие отзывов и оформленных аттестационных листов в личных делах работников;
иные вопросы.

IV. Оформление результатов проверок

31. По результатам проведения проверки уполномоченным должностным лицом (должностными лицами) составляется акт (приложение в„– 3) (не приводится), в котором указываются:
дата, время и место составления акта проверки;
наименование Министерства;
дата и номер приказа министра;
фамилия, имя, отчество и должность (должности) лица (лиц), проводившего (проводивших) проверку;
наименование проверяемой подведомственной организации, фамилия, имя, отчество и должность ее руководителя;
дата, время, продолжительность и место проведения проверки;
перечень проведенных мероприятий по контролю;
сведения о результатах проведения проверки, в том числе о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о характере нарушений и о должностных лицах подведомственной организации, допустивших указанные нарушения;
сведения о вручении акта проверки руководителю подведомственной организации;
подписи должностного лица (должностных лиц), проводившего (проводивших) проверку.
В случае проведения проверки несколькими уполномоченными должностными лицами в разных направлениях акт составляет руководитель группы, ответственный за осуществление мероприятий по контролю.
К акту проверки прилагаются полученные в результате проверки документы или их копии, письменные объяснения должностных лиц подведомственной организации.
32. Акт проверки составляется в двух экземплярах, второй экземпляр акта вручается руководителю подведомственной организации или уполномоченному им должностному лицу под расписку.
В случае отсутствия руководителя подведомственной организации или уполномоченного им должностного лица, а также в случае отказа дать расписку в получении акта проверки, акт направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к первому экземпляру акта проверки, хранящемуся в Министерстве.
33. Информация о результатах проверок подведомственных организаций, проведенных Министерством, подлежит размещению на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

V. Устранение выявленных в ходе проверок нарушений

34. Руководитель подведомственной организации в течение 15 рабочих дней со дня получения акта проверки вправе представить министру в письменной форме свои замечания (возражения, пояснения) по акту проверки. При этом руководитель подведомственной организации может приложить к таким замечаниям (возражениям, пояснениям) документы, подтверждающие обоснованность таких замечаний (возражений, пояснений), или их заверенные копии.
35. Министр в течение 10 рабочих дней со дня получения замечаний (возражений, пояснений) по акту проверки организует их рассмотрение.
О времени и месте рассмотрения замечаний (возражений, пояснений) руководитель подведомственной организации извещается не позднее чем за 3 рабочих дня до дня их рассмотрения.
36. В случае выявления в ходе проверки нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, министр направляет руководителю подведомственной организации предписание об устранении выявленных нарушений (приложение в„– 4) с указанием сроков его исполнения.
Руководитель подведомственной организации обязан устранить выявленные нарушения в срок не более 30 календарных дней.
37. Срок исполнения предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может быть продлен комиссией не более чем на 30 календарных дней по мотивированному ходатайству руководителя подведомственной организации в случае, если указанные в ходатайстве причины будут признаны уважительными, а также при отсутствии угрозы жизни и здоровью работников подведомственной организации.
Ходатайство о продлении срока исполнения предписания направляется в Министерство не позднее чем за семь рабочих дней до истечения срока исполнения предписания. Срок рассмотрения ходатайства о продлении срока для устранения нарушений, выявленных в ходе проверки, рассматривается комиссией в течение 3 рабочих дней.
По результатам рассмотрения ходатайства издается приказ министра об отказе в продлении срока или о продлении срока исполнения предписания.
38. По истечении срока устранения выявленных нарушений руководитель подведомственной организации представляет отчет об устранении нарушений министру. К отчету прилагаются копии документов и иные материалы, подтверждающие устранение нарушений.

VI. Ответственность подведомственных организаций
и их должностных лиц

39. Подведомственные организации, их должностные лица несут ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

VII. Учет мероприятий по контролю

40. Министерство ведет учет проведенных уполномоченными должностными лицами проверок в отношении подведомственных организаций.
41. Учет мероприятий по контролю осуществляется путем ведения журнала учета проверок (приложение в„– 5), который должен быть прошит, пронумерован, скреплен подписью и заверен печатью Министерства.
42. Подведомственные организации самостоятельно ведут учет проводимых в отношении них проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В случае отсутствия в подведомственной организации журнала учета проверок уполномоченным должностным лицом в акте, оформленном по результатам проведения проверки, делается соответствующая запись.
43. Министерство ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным, представляет информацию о проведении проверок в Министерство труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики с указанием количества проведенных проверок, наименований проверенных подведомственных организаций, допущенных нарушений, а также сведений о лицах, привлеченных к ответственности по результатам проведения проверок (приложение в„– 6).
К информации необходимо приложить пояснительную записку, содержащую конкретные примеры по наиболее часто встречаемым нарушениям, а также примеры обращений граждан и результаты проверок по ним.





Приложение в„– 1
к Положению
о проведении ведомственного
контроля за соблюдением трудового
законодательства в подведомственных
Министерству по делам молодежи
Кабардино-Балкарской Республики
организациях

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРАВОВЫХ И ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, ДОКУМЕНТОВ,
ЗАПРАШИВАЕМЫХ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО КОНТРОЛЮ
В ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Коллективный договор;
правила внутреннего трудового распорядка;
локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, устанавливающие обязательные требования либо касающиеся трудовой функции работников, в том числе положения об оплате труда, премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах;
штатное расписание;
график отпусков;
трудовые договоры, журнал регистрации трудовых договоров и изменений к ним;
трудовые книжки, Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
личные дела руководителей и специалистов, личные карточки работников (формы Т-2), документы, определяющие трудовые обязанности работников;
приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе и т.д.);
приказы об отпусках, командировках;
приказы по основной деятельности;
журналы регистрации приказов;
табель учета рабочего времени;
платежные документы;
ведомости на выдачу заработной платы;
расчетные листки;
список несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
медицинские справки;
договоры о материальной ответственности;
положение об аттестации, приказ о создании аттестационной комиссии, отзывы, аттестационные листы;
иные локальные нормативные акты и документы, необходимые для проведения полной и всесторонней проверки.





Приложение в„– 2
к Положению
о проведении ведомственного
контроля за соблюдением трудового
законодательства в подведомственных
Министерству по делам молодежи
Кабардино-Балкарской Республики
организациях

Министерство по делам молодежи
Кабардино-Балкарской Республики

ПРИКАЗ
о проведении ____________ проверки
(плановой/внеплановой)
от "__" ________ г.

в„– ________

1. Провести проверку в отношении

(наименование подведомственной организации)
2. Место нахождения:

(подведомственной организации)
3. Назначить лицом(ами), уполномоченным(и) на проведение проверки:

(фамилия, имя, отчество, должность должностного лица (должностных лиц), уполномоченного(ых) на проведение проверки)4. Привлечь к проведению проверки специалистов Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики:



(фамилия, имя. отчество, должности)
5. Установить, что:
настоящая проверка проводится с целью:


При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
а) в случае проведения плановой проверки ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;
б) в случае проведения внеплановой проверки:
реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
реквизиты жалобы или иного обращения, поступивших в Министерство;
задачами настоящей проверки являются:
6. Предметом настоящей проверки является: _______________________

7. Срок проведения проверки:

К проведению проверки приступить
с "__" _______ 20__ г.
Проверку окончить не позднее
"__" _______ 20__ г.
8. Правовые основания проведения проверки:


(ссылка на положение нормативного правового акта, в соответствии с которым осуществляется проверка; ссылка на положения (нормативных) правовых актов, устанавливающих требования, которые являются предметом проверки)
9. В процессе проверки провести следующие мероприятия по контролю, необходимые для достижения целей и задач проведения проверки:


10. Перечень документов, представление которых необходимо для достижения целей и задач проведения проверки:
Министр _____________________________________ инициал, фамилия
(подпись, заверенная печатью)

(фамилия, имя, отчество и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект приказа, контактный телефон, электронный адрес (при наличии))





Приложение в„– 4
к Положению
о проведении ведомственного
контроля за соблюдением трудового
законодательства в подведомственных
Министерству по делам молодежи
Кабардино-Балкарской Республики
организациях

ПРЕДПИСАНИЕ

(наименование подведомственной организации)
от "__" ________ г.

в„– ________

Кому
(должность, Ф.И.О.)

(наименование подразделения подведомственной организации)
В соответствии со статьей(ями)


(наименование нормативного правового акта трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)
предлагаю устранить следующие нарушения:

N
п/п
Перечень выявленных нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Сроки устранения
Отметки об устранении
1
2
3
4









О выполнении настоящего предписания прошу сообщить до


(дата)
письменно (по телефону)

Предписание выдал



(подпись, дата)
(Ф.И.О., должность)
Предписание получил



(подпись, дата)
(Ф.И.О., должность)
Контроль устранения нарушений провел


(Ф.И.О., должность)

(подпись, дата)





Приложение в„– 5
к Положению
о проведении ведомственного
контроля за соблюдением трудового
законодательства в подведомственных
Министерству по делам молодежи
Кабардино-Балкарской Республики
организациях

ЖУРНАЛ
учета проверок, проводимых Министерством по делам молодежи
Кабардино-Балкарской Республики в отношении подведомственных
организаций

N
п/п
Наименование подведомственной организации
Вид проверки
Сроки проведения мероприятий по контролю
Правовые основания для проведения проверки (план, приказ, обращение и т.д.)
Дата составления и в„– акта, оформленного по результатам проверки <**>
Уполномоченное(ые) должностное(ые) лицо (лица)
Подписи уполномоченного(ых) должностного(ых) лица (лиц)
в соответствии с планом <*>
фактически
дата начала
дата окончания
дата начала
дата окончания


































--------------------------------
<*> Заполняется при проведении плановых проверок.
<**> Акты являются приложениями к данному журналу и хранятся вместе с ним.





Приложение в„– 6
к Положению
о проведении ведомственного
контроля за соблюдением трудового
законодательства в подведомственных
Министерству по делам молодежи
Кабардино-Балкарской Республики
организациях

ИНФОРМАЦИЯ
о проведенных проверках подведомственных организаций
за ______ год
Министерством по делам молодежи
Кабардино-Балкарской Республики

N
п/п
Наименование показателя
Значение показателя
1.
Проведено проверок, всего:


в том числе

1.1
плановых

1.2
внеплановых

2.
Наименования проверенных подведомственных организаций:

2.1
организации, в отношении которых проведены плановые проверки

2.2
организации, в отношении которых проведены внеплановые проверки

3.
Количество выявленных в ходе всех видов проверок нарушений, всего:


в том числе по вопросам:

3.1
социального партнерства в сфере труда

3.2
трудового договора

3.3
рабочего времени

3.4
оплаты и нормирования труда

3.5
соблюдения гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам

3.6
трудового распорядка и дисциплины труда

3.7
профессиональной подготовки, дополнительного профессионального образования и повышения квалификации работников

3.8
охраны труда

3.9
материальной ответственности сторон трудового договора

3.10
особенностей регулирования труда отдельных категорий работников

3.11
рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров

3.12
проведения аттестации работников

3.13
по другим вопросам

4.
Количество должностных лиц. привлеченных к ответственности в результате проведения мероприятий по контролю

5.
Количество работников, направленных на курсы повышения квалификации и семинары, посвященные вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

6.
Количество исков работников к подведомственным организациям с требованиями о восстановлении нарушенных трудовых прав


Министр по делам молодежи
Кабардино-Балкарской Республики




(подпись)

(расшифровка подписи)


------------------------------------------------------------------