МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 30 марта 2023 г. в„– 76-П

О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)
РУКОВОДИТЕЛЯ ПРИ СОЗДАНИИ НОВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ,
БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 раздела I Положения о Министерстве труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19.05.2017 в„– 90-ПП "О Министерстве труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики", пунктом 7 Положения о порядке формирования отраслевых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19.08.2008 в„– 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", пунктами 7 и 41 Положения об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 06.06.2013 в„– 164-ПП "О Положении об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики", приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок определения оклада (должностного оклада) руководителя при создании новых государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников государственного казенного, бюджетного и автономного учреждения для определения оклада (должностного оклада) руководителя.
2. Финансово-экономическому департаменту производить расчет суммы оклада (должностного оклада) руководителя вновь создаваемого государственного казенного, бюджетного и автономного учреждения, подведомственного Министерству труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим приказом.
3. Отделу государственной службы, кадров и противодействия коррупции при формировании трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору с руководителем вновь создаваемого государственного казенного, бюджетного и автономного учреждения, подведомственного Министерству труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики учитывать размер оклада (должностного оклада), определенного в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим приказом.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
А.АСАНОВ





ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) РУКОВОДИТЕЛЯ
ПРИ СОЗДАНИИ НОВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. При создании нового государственного казенного, бюджетного и автономного учреждения, подведомственного Министерству труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики реорганизацией юридического лица (путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики) оклад (должностной оклад) руководителя такого учреждения устанавливается трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. в„– 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Размер оклада (должностного оклада) руководителя такого учреждения рассчитывается исходя из средней заработной платы работников учреждений, подлежащих реорганизации, за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается оклад (должностной оклад) руководителя и показателей отнесения государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики к группам по оплате труда руководителей, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 23.01.2023 в„– 11-П "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики к группам по оплате труда руководителей".
Расчет средней заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормами постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 в„– 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Коэффициент кратности к средней заработной плате работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений для расчета оклада (должностного оклада) руководителя нового учреждения не может превышать 2,0 среднемесячных заработных плат работников возглавляемого учреждения.
2. При создании нового государственного казенного, бюджетного и автономного учреждения, подведомственного Министерству труда и социальной защиты КБР в случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения за предшествующий календарный год, расчет осуществляется исходя из плановых показателей средней заработной платы учреждения на основании утвержденного штатного расписания, установленного фонда оплаты труда учреждения и среднесписочной численности работников и показателей отнесения государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики к группам по оплате труда руководителей, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 23.01.2023 в„– 11-П "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики к группам по оплате труда руководителей".
Расчет средней заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормами постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 в„– 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Коэффициент кратности к средней заработной плате работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений для расчета оклада (должностного оклада) руководителя нового учреждения не может превышать 2,0 среднемесячных заработных плат работников возглавляемого учреждения.


------------------------------------------------------------------