+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно заполнять личная карточка работника

Как правильно заполнять личная карточка работника

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника. Бланком для этих документов служит форма Т Открыть и скачать онлайн. Личные карты сотрудников — это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения. Они хранятся в картотеке по алфавиту.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить личную карточку работника по форме Т-2 - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Форма Т-2: как заполнить личную карточку работника

Акция месяца 8 88 На каждого сотрудника, кадровый работник заполняет личную карточку. В статье читайте, как правильно заполнить личную карточку работника, по какой форме надо составить личную карточку, как заполнить разделы личной карточки, можно ли исключить из самостоятельно разрабатываемой формы личной карточки раздел о воинском учете.

Чтобы разрабатывать и утверждать собственную форму. В личной карточке работодатель отражает информацию о сотруднике, его трудовой деятельности и т.

Также в карточке работодатель должен дублировать записи, которые он вносит в трудовую книжку, и знакомить с ними сотрудника под роспись. Этот раздел является самым объемным в личной карточке, в него вносят личные данные работника. На основании паспорта указываются сведения: Ф.

Если сотрудник имеет двойное гражданство, то он должен представить документ, подтверждающий такой факт. На основании документа об образовании указывают наименование учебного заведения, данные о документе, подтверждающем полученное образование, год окончания обучения, направление или специальность.

На основании трудовой книжки заполняют сведения о профессии и стаже работы. Остальную информацию — знание иностранного языка, состояние в браке, состав семьи, адрес фактического места жительства — вносят со слов работника. Оформлять раздел нужно только на военнообязанных сотрудников. Заполняют его на основании военного билета временного удостоверения или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Даже если работодатель разрабатывает собственную форму личной карточки, этот раздел исключать нельзя, так как сведения, которые в него вносятся, являются обязательными для каждого работодателя п.

В этом разделе необходимо отразить следующие записи — дата приема 10 , структурное подразделение 11 , должность 12 , оклад 13 , реквизиты приказа о приеме на работу Вносить их нужно на основании приказа о приеме на работу или распоряжения о переводе на другую работу. Сведения дублируют записи в трудовой книжке, с которыми работника необходимо ознакомить под роспись в личной карточке Данный раздел заполняют, только если в организации проводится аттестация сотрудников.

В указанные разделы вносятся сведения о повышении квалификации и профессиональной переподготовке, которые дублируют записи, внесенные в трудовую книжку п.

Данные надо записывать на основании документов, которые представил сотрудник например, диплома о профессиональной переподготовке и т. В разделах нужно указать даты начала и окончания обучения, вид повышения квалификации, наименование учебного заведения и место его нахождения при профессиональной переподготовке указывается специальность, по которой происходит переподготовка , наименование и реквизиты документа.

При заполнении раздела необходимо указывать наименование награды или поощрения почетная грамота и т. При этом премии, которые предусмотрены системой оплаты труда либо выплачиваются на регулярной основе, вносить не нужно п. В этом разделе учитывают все отпуска, которые предоставляли работнику в организации. В частности без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком и т.

Необходимо указать образец ниже вид отпуска 16 , период работы, за который он предоставляется 17 , продолжительность 18 и даты начала 19 и окончания отпуска 20 , а также реквизиты документа, на основании которого он предоставляется Данные вносят на основании приказов о предоставлении отпусков. Отпуск может быть продлен или прерван, поэтому дату его окончания вносите только после фактического выхода работника из отпуска.

Иногда часть ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника заменяют денежной компенсацией. В данном разделе отражаются социальные льготы, на которые работник имеет право. Надо указывать наименование льготы, реквизиты документа, на основании которого предоставляется льгота, и конкретную норму, которая дает право работнику на гарантии. Сведения вносят на основании документа, который подает работник например, справки об инвалидности и др.

Этот раздел работодатель заполняет по своему усмотрению. Так, например, можно указать информацию о наличии ученых степеней и званий, водительского удостоверения и загранпаспорта, а также о внесении изменений и дополнений в личную карточку. Последний раздел личной карточки заполняют при увольнении работника. В нем необходимо указать полную формулировку основания, по которой прекращен трудовой договор, со ссылкой на норму 26 , дату увольнения 27 и реквизиты соответствующего приказа Запись должна быть заверена подписями сотрудника отдела кадров 29 и уволенного работника Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Личная карточка.

Как заполнить личную карточку работника. Темы: Кадровое делопроизводство Личная карточка Личное дело работника Хранение документов Кадровые мероприятия. Из этой статьи вы узнаете: по какой форме надо составить личную карточку; как заполнить разделы личной карточки; можно ли исключить из самостоятельно разрабатываемой формы личной карточки раздел о воинском учете. Читайте по теме в электронном журнале. Вложенные файлы Обложка личного дела сотрудника. Личная карточка работника.

Доступно только авторизованным пользователям. Доступно только подписчикам. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени.

Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Новые сроки отчетности по НДФЛ в году.

Отчет по электронным трудовым разрешили сдавать не каждый месяц. Кадровики помогут юристам заявить о себе на всю страну. Статьи по теме. Приказ о переводе на другую должность: готовый образец.

Калькулятор дней отпуска: онлайн-калькулятор для кадровика. Профессиональная переподготовка: кадровое делопроизводство. Личная карточка учета выдачи СИЗ. Вопросы по теме. У работника изменилась фамилия. Можно ли просто перепечатать страницу с новыми данными и приложить к уже сформированной Т-2? Работник выдал представителю доверенность на подачу документов.

Можно ли по такой доверенности получать документы по почте? Правомерно ли увеличить численность юрлица в отдельный временной период? Какой районный коэффициент в Новосибирске? Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу? Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Заполняем личную карточку работника

Скачать заполненный образец формы Т Скачать бланк формы Т Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия.

Прежде чем рассказывать про образец заполнения формы Т-2, отметим, что ее бланк утвержден Постановлением Госкомстата России от Документ ведут на каждого отдельного сотрудника. Это удобно, поскольку позволяет работодателю иметь полное досье на сотрудника, если можно так выразиться.

Акция месяца 8 88 На каждого сотрудника, кадровый работник заполняет личную карточку. В статье читайте, как правильно заполнить личную карточку работника, по какой форме надо составить личную карточку, как заполнить разделы личной карточки, можно ли исключить из самостоятельно разрабатываемой формы личной карточки раздел о воинском учете. Чтобы разрабатывать и утверждать собственную форму. В личной карточке работодатель отражает информацию о сотруднике, его трудовой деятельности и т.

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Скачать образец заполнения личной карточка работника по форме Т-2 года. Скачать бесплатно бланк личной карточки водителя. Если сотрудник переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносят изменения, их обязательно отражают в личной карточке, а работник ставит подпись. После увольнения ее требуется хранить еще 75 лет, только по истечении этого срока организация вправе ее уничтожить. Форма Т-2 представляет собой объемный документ, поэтому разберем, как заполнить личную карточку работника Т В шапке вписывают название предприятия, за ним ставят запятую и вписывают адрес лучше фактический. Этот раздел заполняют сведениями из паспорта сотрудника. Их вписывают разборчивым почерком, сокращения недопустимы. Есть нюансы, которые следует учитывать:. Эту часть личной карточки заполняют на базе документов военного учета.

Как заполнить личную карточку работника

Личная карточка сотрудника является обязательным документом, составляемым при приеме на работу. Вести ее обязаны все организации вне зависимости от организационно-правовой формы и ИП, имеющие наемных сотрудников. Примечание : организация вправе самостоятельно разработать форму личной карточки, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Личная карточка должна быть распечатана на картоне типографским способом.

Упростите работу с документами!

.

Личная карточка сотрудника (форма Т-2)

.

.

Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения

.

Правила заполнения личной карточки работника Т-2 Как правильно записывать сведения о неоконченном образовании?

.

Ваш аккаунт создан!

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 seoduet.ru